1：股票期权与职工持股的区别是怎样的

　　最关键的点在于
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金，但是被证监会叫停了，直到改成没有才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

　　2：多家上市公司取消员工持股是为什么

　　多家上市公司取消员工持股计划 业内：和保本或是重点

　　近期，不少上市公司纷纷宣布取消此前已经公布的员工持股计划，至于终止的原因，多数公告称是因为市场环境、监管政策发生变化所致。

　　上市公司员工持股计划大多通过信托或者券商资管计划来实施，对此有业内人士表示，上市公司取消员工持股计划或许和拟出台的资管新规有关，对比例和保本方面的要求是市场关注的重点，员工持股计划存在和拟出台资管新规违背的地方。

　　
 

　　多个员工持股计划取消

　　神州数码11月28日发布公告称，公司于2017年11月27日审议通过了终止公司2016年第一期员工持股计划等相关议案，同时公司还终止了此前获得审核通过的定增计划。据此前预案显示，公司员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的中信建投基金定增35号资产管理计划，上述资管计划通过认购公司2016年度定增的方式持有上市公司股票。

　　对于此次终止的原因，公司表示，由于资本市场政策变化，按照当前监管政策要求，项目实施将会对公司正在实施重大资产重组项目的顺利推进产生较大影响，综合考虑，公司决定终止上述等事项。

　　近期不少上市公司取消了此前已经披露的员工持股计划。如德威新材11月21日公告称，决定取消公司的员工持股计划。据德威新材公告显示，公司本次员工持股计划的参加人员总人数不超过70人，募集资金总额上限为3333.34万元，在员工持股计划购买有效期内，市场环境、监管政策等均发生变化，综合考虑业务发展、经营、资本市场环境和融资时机等因素，决定终止第一期员工持股计划。

　　在11月21日，温氏股份也发布公告称，因近期再融资政策法规、市场环境等因素发生变化，公司未能在规定时效期内完成非公开发行事宜，公司终止员工持股计划。红相电力也在11月21日公告称，受非公开发行股票政策变动及市场环境变化的影响，配套融资对象均拟放弃本次配套融资认购，公司决定终止员工持股计划。在2017年4月20日，红相电力发布员工持股计划显示，公司拟通过参与长江资管红相电力1号定向资产管理计划，认购公司非公开发行股票的金额不超过5918.96万元。资金来源为员工薪酬或者其他形式的自筹资金，发行对象为除了公司董监高之外的员工，合计132人。

　　比例不符合要求

　　目前上市公司的员工持股计划，除了公募基金、券商资管计划外，还与信托公司合作，对信托计划按照优先和劣后分级，这是上市公司员工持股计划的通用做法。如德威新材5月10日公布的草案显示，其员工持股计划设立后委托具备相关资质的金融机构管理，并全额认购信托计划的劣后级份额，信托计划的募集资金不超过1亿，按照2：1的比例设立优先级份额和劣后级份额，主要投资范围为购买和持有德威新材股票。

　　近期，央行、银监会、证监会、保监会、外汇局出台了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），其中规定三类私募产品不得进行份额分级：开放式私募产品；投资于单一投资标的私募产品，投资比例超过50%即视为单一；投资债券、股票等标准化资产比例超过50%的私募产品。此外根据所投资产的风险程度设定分级比例，其中权益类分级比例不得超过1：1。

　　而目前上市公司的员工持股计划，基本被归类为私募资管产品。对此私募排排网合规部副总监温志飞告诉《每日经济新闻》记者，近期不少公司取消员工持股计划或多或少与近期出台的《指导意见》有关，因为目前上市公司的员工持股计划基本都是通过（分级）来进行的，而《指导意见》明确要求不论是信托计划还是其他资管计划，只要是权益类的产品，比例不能超过1：1。其次是多数员工持股计划具有优先、劣后之分，而优先级资金使得员工持股计划具有保本性质，这也与《指导意见》相违背。

　　此外，上海重阳投资也向《每日经济新闻》记者表示，《指导意见》中重要的一点就是降低资管产品，《指导意见》明确按照穿透原则核算负债，并将单只开放式公募产品、封闭式公募产品和私募产品的比率分别限制在140%和200%以内。

　　3：非员工持股计划和有什么区别

　　涨了赚的更多，跌了亏的多。极端情况下，跌幅巨大，有的可能存在被强平的风险。

　　4：资管新规如何明确比例

　　日前发布的资管新规进一步明确了资管产品的比例限制。业内人士表示，此项规定对于高比例的结构化产品产生较大影响，但较之前的征求意见稿有所宽松。业内人士指出，这意味着未来具有分级安排的员工持股计划可以存续及新设，部分公司大股东也可以通过合理的分级安排定向增持。过去银行和非银机构开展的结构化委外产品仍有发展空间。

　　结构化委外仍存发展空间

　　控制资管产品水平是资管新规的一大要点。资管新规规定，公募产品和开放式私募产品不得进行份额分级，分级私募产品的总资产不得超过该产品净资产的140%。与此前的征求意见稿相比，正式落地的资管新规删除了原来“投资于单一投资标的私募产品（投资比例超过50%即视为单一）、投资债券、股票等标准化资产比例超过50%的私募产品不得进行份额分级”的规定。

　　兴业研究表示，删除相关规定意味着未来具有分级安排的员工持股计划可以存续及新设，部分公司大股东也可以通过合理的分级安排定向增持。华创债券团队认为，过去银行和非银机构开展的结构化委外产品仍有发展空间，但是由于对分级产品的比例限制，使得过去通过信托做的3：1的结构化委外已然面临调整压力。同时，过去的结构性非标产品，包括私募ABS产品等也面临结构重塑的要求。

　　强调金融机构自主管理

　　此外，资管新规充分考虑了市场需求和承受力，根据不同产品的风险等级设置了不同的负债，参照行业监管标准，对允许分级的产品设定了不同的分级比例。资管新规规定，分级私募产品应当根据所投资资产的风险程度设定分级比例（优先级份额/劣后级份额，中间级份额计入优先级份额）。固定收益类产品的分级比例不得超过3：1，权益类产品的分级比例不得超过1：1，商品及金融衍生品类产品、混合类产品的分级比例不得超过2：1。

　　上海一家量化私募人士表示，从资管新规来看，以后私募不能再通过5倍甚至10倍的超级放大投资风险和收益，同时从对不同类型产品的影响而言，对固定收益、类固收以及非标准化产品影响较大。

　　同时，资管新规还明确，发行分级资产管理产品的金融机构应当对该资产管理产品进行自主管理，不得转委托给劣后级投资者。分级资产管理产品不得直接或者间接对优先级份额认购者提供保本保收益安排。记者了解到，以前一些结构化产品中管理人只是名义上的管理人，即把实际上底层资产的投资决策权让渡给劣后投资人或者劣后投资人聘请的投资顾问。

　　5：关于员工持股子公司股息红利税率的问题

　　你好！
1、公司分红送配方案，每股现金股利1元（含税，税后应该是0.95元)，个税是由公司代扣代缴；
2、通常分红个税只交一次，不会重征。
仅供参考，希望分析对你有帮助。

　　6：员工持股锁定期可以享受分红吗

　　当然可以了，要不算什么持股。锁定的意思就是你这段期间内不能卖出。