员工持股计划是一种新型的股权形式，就是上市公司发行一定的股票，让公司的内部员工出资认购，通常员工持股的价格市场价低，所以很多原因一般都会出资认购，当员工认购公司股票后，就会积极改善公司业绩。
 

　　企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，企业的竞争力提高，公司的净利润就可能会继续提高，这样有利于股价上涨，而股价上涨后，员工所获得的收益就会更多，所以该政策相对来说有一定的利好。

　　员工持股计划的主要弊端是：如果上市公司在股价相对较高的时候实施员工持股计划，则员工认购的价格比较高，而员工持股计划的周期长，所以中间存在变数，对员工来说，所获取的收益会相对减少。