请问有限责任公司的期权是什么意思

　　作为员工的一种激烈或是奖励， 在未上市之前不会给员工带来实际收益

　　什么是期权的限仓制度

　　第五十一条 期权交易实行限仓制度。期权限仓是指交易所规定非公司会员或客户可以持有的、按单边计算的某月份期权合约投机持仓的最大数量。
第五十二条 期权单边持仓数量按买入看涨期权与卖出看跌期权持仓量之和、买入看跌期权与卖出看涨期权持仓量之和分别计算。
非公司会员、客户的投机持仓数量不得超过交易所规定的限仓标准。期权合约的限仓标准由交易所确定并公布。
非公司会员和客户进行套期保值、套利交易以及从事做市商业务，其持仓限额按照交易所有关规定执行。
第五十三条 交易所可以对期权合约实行交易限额制度，具体按照《郑州商品交易所交易风险控制管理办法》相关规定执行。

　　什么是期权奖励制度

　　根据你的说法，我认为你弄混了两个概念：期权／期股，其实两者是有很大区别的。
期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现（每过一定时间可以按照约定比例卖出一部分获利）；
期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时（未来特定的时间段内按照约定好的价格购买／利用约定价格与市场价格的价差获利）。
期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得；
期权在行权时则必须要出资购买方可得到。
经营者在被授予期股后（购买或赠与），该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用；
而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。
综上所述，公司跟你说的应该是期股的概念。

　　本公司期权激励方案(非上市公司)

内容来自用户:吴霞

　　 本公司期权激励方案(非上市公司)
第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，克服公司发展中的短期行为，促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公司的整体素质，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩的上升。第二条实施模拟期权的原则1、受益人（模拟期权的持有人）不能无偿获得模拟期权，本方案中受益人所获得的模拟期权以认购规定的实有股份为前提；2、模拟期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注册资本，更不以这种方式作为模拟股票期权的来源，公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时，保证提供的作为现在和未来行权的模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；3、本次方案中，公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的未来，以保证进一步吸引高级人才；4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是具有独立特色的激励模式，是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购

　　初创公司如何设置期权池（Option Pool）如何操作

　　【
硅谷创业】创业公司如何分配股份期权硅谷的一般原则如下：外聘CEO
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5%到8%；副总
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0.8%到1.3%；一线管理人员
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0.25%；普通员工
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0.1%；外聘董事会董事
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0.25%。期权总共占公司15%到20%股份。期权在工作1年后开始兑现，4年兑现完毕！利益分配公平，才能形成有战斗力的创业团队！

　　创业公司如何设定期权的总数

　　没看懂。。。