今年因为疫情的关系，大多数工厂订单，业务下降。年底稍有好转，有了几个订单靠全职工人是来不及的。聘请临时工可以轻松解决问题。因为这订单最多也就做个十天半个月，一段时间。临时工做完就可以离开，淡季也不需要养那么多人。用工也更灵活！

　　表面看给临时工高价钱老板是亏的。但是事实，却是给公司省钱了。招一个全职工人，不分淡旺季每个月按时发工资，还有各种补贴，必须上社保。这些费用全部加起来远超过临时工的价钱。聘请劳务工人还能免掉很多劳务纠纷。省时省力又省钱老板都是人精，不会做亏本的事。

　　涨工资不是一句话的事情。需要综合考量！如果给部分员工涨工资，其他人肯定是有意见了。反而不利于队和谐。如果全部都涨，成本压力太大。哪怕一个工人涨个一两百，也是很大的数字！意味着以后每个月都要都要付出这么大的用工成本！

　　何况业务的增长就靠部分全职工人是完全不够！是要增加临时工人。与其安抚老员工，还不如招临时员工更实惠！

　　未来企业用工，更多的是全职工人与临时工相互结合。企业保留部分的全职工人，到旺季订单业务增长，增加临时工人来解决。

　　灵活用工，将会有更大的优势和空间！企业与工人不再是劳动关系，而是业务合作关系！对于企业的好处是，降低用工成本，减少用工风险！

　　从个人劳动者来说，增加了多元化收入，有更多自主选择工作机会的权力！更能激发工作的积极性。灵活用工，共享经济，会带给我们更多的发展！

　　不管怎么样，现在想要一份工作做到老是很难了，单一工作技能，将会面临淘汰的风险。不想被剥削，就一定要不断学习充实自己，增加个人能力，才能保持竞争力，拥有话语。