美的集团这只股票值得长期投资吗持有十年如何

　　可以的
000333美的集团
市场占有率领先，产品线广
成长稳健，提前布局智能机器人行业
另外中国经济也是稳定增长
不过目前该股股价处于调整周期
不建议全仓，可以开始逐步布局，比如一成仓位
 

　　美的集团股票2020目标价

　　您可通过我司交易软件易淘金APP个股行情页面的资讯-研报里查看参考，另外还提供了诊股等多个辅助工具。

　　美的股票为什么大跌

　　不知道你问的是那只股票，美的集团停牌，美的集团也没有下跌

　　美的的股票代号是什么?

　　000527美的电器

　　股价美的集团为什么会突然掉很低? 从33块钱一股直接调到21块钱一股，一天能掉那么多

　　如果周k线、月k线突然折价很多，特别是有规律的折价，并不是大跌造成的，而需要参考分红扩股的原因。
例如10元的股票，公司决定不分红，而进行扩股，每10股转赠10股，股价就随之折半，对于小散户来说并没有意义，对于大股东来说可能会造成股权稀释等等。
美的集团在2016年5月6日履行了早些时候的决定，在5月6日这天每10股转赠5股，就造成了您所看到的情况。
认真回答，请予采纳，谢谢！

　　美的集团的激励机制

内容来自用户:蒋先芳

　　 在过去的八年间，美的集团保持了稳健持续的告诉增长。销售收入由2000年的105亿元增长为2008年的900亿元，平均增长速度超过30%。销售利润则在8年间增长了11倍，平均增速超过35%。目前，美的集团在中国的白色家电行业中排位居第二位，盈利能力则排名第一。2004年和2007年，美的先后成功并购了安徽容事达、广州华凌、无锡小天鹅等知名品牌企业。目前，其所涉及的产品事业群体在行业中的竞争地位全部“数一数二”。可以说，新世纪的美的取得了跨越式的高速发展。美的集团之所以取得如此快速的发展，其极具特色的激励约束机制起了重要作用。
一、美的集团激励约束机制的原则
美的集团激励约束机制的政策目标是最大限度地激活组织活力，从分调动各层次员工的工作积极性与工作热情，营造价值与价值分配的良性互动循环氛围。为此，美的集团确立了以下四个方面的激励约束机制的原则：
1、发展原则（增长原则）。激励约束机制的核心是促进发展，保持快速增长。政策设计的全部出发点和归宿着眼于增长。
2、权责高度对等、统一原则。按照每年经营目标实现需要，责权利在集团平台、二级集团平台、事业部平台三个层级进行有序分配，做到“集权有道，分权有序，授权有章，用权有度”，按照内部市场原则在纵横两个方向构建集团的价值创造体系与契约分配关系。努力做到“想做事、有权做事、高回报”。讨论