先说正式退休问题。所谓正式退休，应该是符合政策法律规定的退休类别。比如，到达正常法定退休年龄的退休，即男性职工60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁退休；从事特殊工种提前5--10年办理的退休；因病经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力所办理的退休。

　　再说正常退休问题。正常退休是自然有别于正式退休的，应是不附加任何特殊规定与特定要求的退休类别，比如，按照国务院文件规定的，男性职工60周岁，女性干部身份55周岁，女性工人50周岁时所办理的退休。正式退休类别中的两种提前退休形式，应该不属于正常退休的政策范畴。

　　附带说说提前退休问题。很清楚，提前退休是明显不同于，而且是根本区别于正常退休性质的，但提前退休却是自然而然，属于正式退休范畴之列的。而特殊工种办理的退休，以及因病经劳动鉴定完全丧失劳动能力的退休，就是名正言顺的提前退休类别与形式。

　　至于在企业改革改制过程中，所推出那些名目繁多的“内部退休”样式，那压根上不属于政策法律意义上的退休样式范畴，则另当别论，在此就不必赘述了。