产假是专门为在职妇女提供的在产期前后的休假待遇，一般从分娩前的半个月到产后的两个半月，产假是不会少于九十天的，像晚婚晚育者还可享受长达四个月的产假。在产假期间，用人单位是不能随意降低女职工的工资的。那么，产假工资怎么算呢

　　一、保胎假

　　当女职工是有计划生育怀孕的时候，是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的，而在保胎假期间，工资一般是按病假工资的标准发放的。

　　连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发；不足4年的，是按70%计发；不足6年的，是按80%计发；不足8年的，是按90%计发，8年及以上的，是按100%计发。

　　二、产前假

　　当女职工怀孕7个月（28周）以上，是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间，工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。

　　三、产假

　　在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。

　　四、哺乳假

　　在生产过后，女职工若有需求，还可申请六个半月的哺乳假，在哺乳假期间，工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期，工资就是按七成发。