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　　 原来，公司老板答应陆先生，工作五年后，将一套房子转让给陆先生作为报酬。没想到，当承诺兑现后，房子却无法转让。陆老师起诉公司和老板要求赔偿，官司一路打到上海高院。中国裁判文书网的一份民事判决书披露了案件细节。

　　 工作五年后，

　　 奖励房子但不能转让

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　　 2009年3月，陆先生与上海闽西钢铁公司(后更名为“闽西投资公司”)签订了为期五年的劳动合同，合同约定陆先生全面负责公司日常业务，实行不定时工作制。月薪2万元；5年劳动合同期满后，公司一次性奖励陆先生50万元。

　　 2009年8月，陆先生与公司签订《劳动合同补充协议》，约定公司向原告提供位于上海市松江区的房屋一套，并提供装修费用7.5万元；如陆先生在公司服务满5年，公司将该房屋的全部产权转让给陆先生，并保证其上无抵押和贷款；原劳动合同约定的一次性奖励50万元不再执行。

　　 近五年来，2014年3月，公司老板与陆先生向上海市松江区房地产登记机构提交了《房地产买卖合同》、《契税完税证明》等材料，申请将该房屋过户给陆先生。没想到几天后，要移交给陆老师的房子被上海闸北区法院查封了。一年后，房子等着青岛中院查封。

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　　 陆先生为房屋过户缴纳了13万余元的税费和中介费，但始终无法将房屋过户到自己名下。他向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以现金支付房款130万元。劳动人事争议仲裁委员会认为，仲裁委员会不受理陆先生的请求，决定不予受理。

　　 一审判决公司支付

　　 陆老师的房子优惠128万

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　　 劳动仲裁委员会拒绝受理此案，陆先生只好将公司和老板诉至上海市松江区法院。诉讼中，陆先生要求公司一次性支付报酬130万元，同时返还房屋转让过程中缴纳的税费及中介费13万余元。但公司向法院表示，仅同意承担50万元范围内的奖励住房还款责任。

　　 案件审理过程中，应陆老师的要求，法院对该房屋的市场价值进行了司法评估。根据第三方评估，该房屋当时的市场价值为26200元/平方米，总价为128万元。

　　 法院认为该案是一起劳动争议案件。劳动争议案件处理劳动者与用人单位之间因工资、劳动保护、合同履行等发生的争议。闽西投资有限公司承诺的奖励是实物，不是现金，实物的价值是不断变化的。如果该种类的履行不能进行，则应根据该种类的当前市场价值进行替代付款。因此，闽西投资有限公司仅同意按照劳动合同原约定的50万元履行支付义务，不公平。但陆先生办理房屋过户手续所缴纳的相关税费不在劳动争议案件办理范围内，不予办理。

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　　 最终，松江区法院依据《劳动合同法》判决闽西投资公司在10日内一次性支付陆先生报酬128万元，驳回陆先生的其他诉讼请求。

　　 上海高院驳回再审申请

　　 确认最初的判决

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　　 一审判决后，陆先生不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，要求公司在房屋办理过程中缴纳税费及中介费13万余元。上海市第一中级人民法院经审理，认为原审法院判决正确，维持原判。

　　 然而，陆先生仍然拒绝接受二审判决

　　 经审查，上海市高级人民法院认为，办理房屋转让纠纷手续所缴纳的相关税费不属于民事诉讼中劳动争议案件的办理范围。一审法院根据本案认定的事实作出的判决在法律上是有根据的。陆先生的再审申请不符合规定，最终驳回其再审申请。