问了很多家公司，都是和公司法人或者负责人签合同的，这种签订方式合法吗为什么不能和公司签呢

　　 公司负责人在行使职务行为，法律後果归属於公司。合同不仅仅要有法定代表人的签字还应有法人公章。 惠普经营之道

　　 案例分析题案例1惠普的经营之道惠普公司的创造人比尔休利特说：“惠普之道就是那种关心和尊重每位个人和承认他们个人成就的传统。个人的价值和尊严是惠普之道的一个极重要的因素，所以多年以前我们就废除了考勤钟，近来我们又搞了弹性工作时间制，这不但是为了员工能按自己个人生活需要调整工作时间，也是为了对他们表示信任。我们的另一做法就是那种随随便便、不拘礼仪的方式，彼此直呼其名，不冠头衔，不带姓氏。” 惠普公司这种重视人的宗旨不但源远流长，而且还不断地自我更新。公司的目标为“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”，“本公司全体同仁均须为干练而富有创新精神者……身居显要管理职位者，不仅本人应满怀热情，而且应甄选具有激励其部属积极性能力者充任。” 惠普公司对员工的信任，在它的“开放实验设备仓库”的政策里表现得最为清楚。实验设备仓库是存放电器和机器零件的地方，开放政策规定工程师们不仅在工作中可以随意取用，而且实际上还鼓励他们拿回家里供个人使用。他们认为，不管拿这些设备所做的事是否跟工程师手头的工作有关，不管是在岗位上还是在家里，反正摆弄这些玩意总会拿出一些东西。这其实也表现了公司对革新的赞助。“周游式”管理方法也是惠普之道的一个信条。公司让管理人员走出办公室到第一线与生产者、用户、销售人员直接面谈，这种管理方法促成了非正式沟通的渠道，惠普的交流是多层次、多形式的，“饮咖啡聊天”就是颇受员工欢迎的一种方式，这种聊天每星期都有，人人参加，而问题也就这样不拘形式地以非正规方式解决了。问题：这个案例给你什么启示?惠普公司在协调员工关系方面有哪些经验可为我国企业借鉴?（试运用公共关系学中的相关知识分析这一案例。） 国家惠普式的养老金制度的试点什么有什么经济意义?

　　 惠普式的养老 又称新农保
新农保和旧农保的 区别 ,首先,筹资的结构不同。过去的老农保主要都是农民自己缴费,实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合,是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助,这个补助又是直接补贴到农民的头上，它是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
老农保主要是建立农民的账户,新农保在支付结构上的设计是两部分:一部分是基础养老金,一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句线岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。 普惠性政策与功能性政策什么意思

　　 普惠政策应该可以理解为普惠民生的公共政策，即可以给大众带来利益、实惠的公共政策
功能性产业政策是指政府通过加强各种基础设施建设(广义的基础设施包括物质性基础设施、社会性基础设施和制度性基础设施)，推动和促进技术创新和人力资本投资，维护公平竞争，降低社会交易成本，创造有效率的市场环境，使市场功能得到发挥的产业政策。
功能性产业政策通过对自然垄断行业的规制弥补市场在自然垄断行业的效率低下，从而提升市场的资源配置效率；通过对公共产品、外部性、信息不对称的规制，克服“市场失灵”，实现公平有序的自由竞争秩序。而竞争政策对市场中的限制竞争、滥用市场支配地位和企业不当合并等阻碍自由竞争的行为进行规制，从而恢复市场的活力，维护自由竞争的秩序。 大伙有没有推荐的比较靠谱的平台

　　 现在没有一家靠谱的平台因为是违法的现在所有就没有人干了 股票平台，好，是骗子平台，大家小心！

　　 所有的股票平台都是非法平台，千万不要参与交易，平台跑路。会血本无归。