随着时代的发展，企业越来越认识到了人才的重要性，尤其是掌握高端技术的优秀人才，为了招揽以及留住这些人才，公司采取的方案层出不穷，其中股票激励计划被使用的频率无疑是非常高的，那么公司股票激励具体目的是什么？今天就带大家来解释一下。

　　公司股票激励计划的主要目的如下：

　　股权激励的目的一：建立企业的利益共同体

　　一般来说，企业主和雇员的利益并不完全相同。老板关心的是企业的长远发展和回报，而企业的管理人员和技术人员在就业的同时，更关心的是企业的业绩和就业期间的个人收入。两者价值取向的差异必然导致两者在企业经营管理中的不同行为。实施股权激励的结果是，管理人员和技术人员成为了公司的拥有者和一部分，使得他们与公司的利益成为一个共同体，化解了两者之间的隔阂，形成了利益共同体。

　　股权激励目标二:有利于公司发展后利润增量的合理分配（业绩激励）。

　　股权激励实施后，企业的管理工作人员和技术研究人员已经成为一个公司股东，有权分享企业经济利润。员工发展成为我们公司股东后，可以分享高风险经营活动带来的高额利润，有利于激发其潜能。这将鼓励运营商大胆进行信息技术创新和管理模式创新，采用各种新技术降低生产成本，从而达到提高我国企业的经营业绩和核心竞争力。

　　股权激励的第三个目的：是抑制管理层的短视行为

　　年终奖等传统激励主要关注短期财务数据，但短期财务数据无法反映长期回报。因此，这些措施会严重影响长期收益，刺激着企业决策的短期行为，影响到了企业长期发展。

　　引入股权激励后，公司的业绩评价不仅需要关注今年的财务管理数据，更关注自己公司对于未来的价值创造学习能力。股权激励中国作为研究一种社会长期激励作用机制，不仅可以使经营者在任期内获得适当的报酬，还可以通过延缓一些离职后的报酬。这就要求经营者不仅要关心任期内如何有效提升业绩，还要关注企业的长远经济发展，保证自身的递延收益，这样教师可以得到进一步削弱经营者的短期行为，更有利于提高服务企业文化未来的价值创造思维能力和长期竞争力。

　　以上就是公司股票激励计划的具体目的。股票定向募集是怎么一回事呢？大家可以看一下。