上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗

　　 当然有风险 股票半价认购啥意思

　　 一、半价股权激励
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法，授予价格不得低于票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%；
（2）股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%；
上市公司采取其它办法的，应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。
二、是利好
实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东，他们的个人利益与企业的利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益，是是股权激励后利益企业长期发展。
实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。
所以，股权激励对公司来说是（长期）利好。 公司分配给内部员工的原始股，值得购买吗

　　 买 ，要不给我点！ 公司对内部员工的股份该怎么分配

　　 （1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。 一个公司可以发行多少股 股票

　　 一个公司可以发行无限股股票，关键是要证监会批准。每股一元是固定的。未上市的公司有人想入股， 这个应该一元一股。 假如这个公司值100万，总数按100万股算。 我一直搞不明白一个公司上市之前的原始股一共能有多少股每股多少钱这两个数是怎么订的

　　 首先你需要明白股票是投资者对于公司所有权的凭证，还句话话说代表你对这个企业持有多少股权。
未上市的原始股并没有数量的规定，看企业自身集资的要求，在以前有内部发行职工股集资的，现今对这样的情况已经要求规避，所以现在的原始股一般指的企业的股东，一般而言都是按投资的多少来确定原始股的多少。
上市后在符合《证券法》的规定中发行多少股票是企业根据自身募集资金的用途及量来确定的。
每股的价钱是在发行前引入机构投资者进行询价确认的，以期通过成熟度比较高的投资者发现其合适的价格（虽然现在来看这个目的基本没达到。
上市后原始股与二级市场买卖的股票没什么区别，都代表对公司的所有权，但是一般原始股都有限售期。。三年到一年不等，二级市场买卖的股票一般无此限制。