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　　张金立，现任天津滨海快速交通发展有限公司总经理，在担任泰达房地产开发公司总经理期间主持建设天津泰达大厦，成为开发区在市内投资规模最大的综合性写字楼，也是天津市有史以来第一次获得双奖的工程项目：一是获得由国家建设部评定颁发的全国新技术应用示范工程国家最高行政奖，二是获得全国最高的鲁班奖。张金立在主持轻轨工程的建设中，以“六最”的成果创造了城轨建设史上的第一个奇迹，即工期最短、线路最长、立项审批最快、相对造价最低、技术含量最高、工程质量最优，并获得建区20年以来的第一个“企业管理现代化优秀创新成果一等奖”。他主持在建的泰达市民广场是开发区第一个由世界级大师设计、规模最大、功能最全、档次最高的单体建筑。 1987年，张金立第一次来到开发区，他到各处转了转、看了看，由此产生了想法：当时的开发区是一片盐碱荒滩，不毛之地，项目很少，在这里似乎看不到什么发展的希望；而正是因为这里什么都没有，利于作综合性规划，是创业者非常好的用武之地，就像一张白纸，可以尽情地规划美好的蓝图。经过激烈的思想斗争，张金立决定到开发区施展自己的抱负。 刚到开发区，张金立在一家汽车服务企业办公室工作，在那里工作的3年，使他深有感触。开发区的管理者积极主动帮助企业办事，什么难事都能找，充分体现了开发区为企业服务的宗旨。后来，开发区管委会成立，张金立被录取为办公室主任。当时，他的压力很大，不仅办公条件艰苦，而且工作量大，要负责很多具体的事务。他家住在市区，每天都是早上六点多从家里出来，晚上九十点钟才回家，每天平均工作10～12个小时。虽然辛苦，但工作给张金立带来了无比的快乐，在这里，他深感自己大有用武之地，能够充分发挥自己的价值。1995年10月份，张金立调到建设集团，与天津市政协合作建设了泰达大厦，为开发区打开了市内服务窗口。 2001年1月14日，张金立被通知领导成立滨海快速交通发展有限公司，而规定的公司成立日期定在1月18日，仅有3天的时间。而这3天，要办成三件大事，要取得公司的执照、召开股东大会和董事会监事会会议，总共只有5个人来运作这件事。面对困难，张金立没有退缩，并开始了他人生中最难忘的一段经历。通过开发区工商联的帮助，在2天之内，公司的执照拿下来了，1月18日滨海快速交通发展有限公司正式揭牌了。公司的顺利成立为轻轨的建成通车打下了一个良好的基础，但是更大的考验还在后面。如何用好60亿元的投资，交上一份满意的答案，张金立着实费了一番心血。刚接到任务的时候，各种感情一股脑的涌上他的心头，有激动、有兴奋，也有深深的担心，毕竟以前从来没有接触过轨道车辆的建设。而这一切最终都变成了动力，激励着他面对困难，用无比的信心和决心进行轻轨的建设。 面对人员紧缺的问题，张金立认真进行组织管理研究，制定了“小公司大社会”的原则，充分利用社会资源，搜集专家库，为轻轨建设提供依据和决策。为了确保轻轨能在1000天内通车，打破不可能的神话，张金立制定了严格的规章，将1000天作为3000天使用，硬是把别人眼里的奢望变成了现实。 2003年9月30日轻轨建成试通车，创造了世界轨道交通史的奇迹，很多当初持怀疑态度的人们都惊讶了，并对开发区如此高效的建设速度发出了由衷的赞叹。此时的张金立，再也控制不住自己的感情，流下了激动的泪水。 轻轨通车后，任务并没有完成，保证轻轨安全顺利运行同样是至关重要的责任。张金立经过种种调研，引入世界先进的管理体制，使轻轨机车正式运营以来一直表现平稳。在今年十一黄金周期间，轻轨最高日载客人数超过5万人，没有一列机车晚点超过半分钟。张金立主持建设的另一个开发区标志性项目———市民广场在开发区建区20周年之际也将要完成主体和外延工程，今后开发区的居民又多了一个休闲娱乐的好去处。 面对种种成就，张金立显得十分淡然。他说，能作为候选人，心里自然十分高兴，但是并不一定要获得荣誉，作为一个“老开发”，能把在这里工作17年的感受和所作的事情为大家展示一下，是一件值得庆幸的事情。项目取得成功，就像运动员拿到世界冠军一样，先苦后甜，一种成就感涌上心头。事业的成功也更加坚定了张金立在开发区发展的信心，使他个人的精神得到了升华。 作为一个建筑行业的内行，张金立对开发区的整体建设过程同样感受颇深。他说，开发区在建设规划方面显示了高水平，具有超前性和战略性，为开发区的二次创业提供了很好的基础。开发区规划建设的理念非常新，且符合实际，随着经济的发展，每一个项目都与开发区的整体大战略大计划有关。在建设过程当中，本着实事求是的原则，坚持公开招投标，没有政策保护的问题。用他的话说，在开发区活跃着一批敢干事、能干事的人，他们注重科学、讲究实际、效率快，用自己的行动感动了投资者，靠自己的努力和高效廉洁的政策赢得了投资者。 很多人都说张金立是一个追求完美的人，而追求完美也是开发区人共有的理念：做事一定要做到最好，否则不做，这种精神深深影响了他。说起对开发区的感情，张金立动情地说，是泰达塑造了我，人都是在锻炼中成长的，没有开发区这片热土，为我提供一个充分施展才华的机会，也许就不会有今天的我。作为候选人，泰达同样感动了张金立，这里从不埋没人才，让有本事的人将能量都释放出来，潜力得到了最大限度的发挥，不仅使人才施展了抱负，也为区域的发展带来了效益。

　　近期，刘益谦作为长江证券、国民技术的大股东频频受到关注。这与国民技术累计投入5亿元的产业基金合伙人及母公司工作人员“失联”及长江证券总裁离开不无关系。

　　北京时间财经统计发现，截至2017年9月30日，刘益谦持有国民技术2469.13万股，按照1月2日收盘10.12元/股计算，其持有股票市值仅为2.50亿元，亏损严重。

　　同样，截至2017年9月30日，新理益集团股份有限公司（简称“新理益集团”）及国华人寿保险股份有限公司（简称“国华人寿”）共计持有长江证券9.39亿股，按照1月2日收盘7.91元/股计算，持有股票的市值为74.35亿元。与彼时新理益集团斥资100亿元受让青岛海尔持有的长江证券股票相比，此时其大幅浮亏逾40亿元。

　　结合美国将华为列入实体清单事件，你对制造业有哪些看法，并简要谈谈自己如何提升自己的技能水平。

　　首先肯定是要发展高科技制造产业，像一些以前的标准的，没有技术难度的肯定是会逐渐被机器替代或者淘汰，而高科技产业的存活则需要较高的知识水平，所以我认为首先得有一定得知识文化背景，在以此为基础后再提升其他技能水平

　　华为成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为目前是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信。截至2019年，华为有18.8万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口，在最新的《财富》世界500强企业中，首次进入50强，实力可谓非常厉害！

　　1、华为成立之初的背景，大家可以去查查任正非的背景，第一任妻子以及岳父是谁！以及任老的第二任妻子是谁说华为是私人公司，其实我是不敢苟同的，也不敢去揣测，不知道大家的观点如何呢

　　3、华为善于学习与模仿，很多技术都是来自竞争对手，不管是光明正大的学习模仿，还是背地里“偷”，反正最终技术搞到手就是王道！

　　4、华为的管理层在薪水待遇方面比较慷慨，所谓财散人聚这个不是没有道理的，只要待遇高，没有招不到的人才。而人才才是一个公司的生命，以及源源不断前进的动力！

　　5、华为高层的决策高瞻远属，这个高层是否只是任正非不得而知，当然肯定有他的参与，过多的也不敢揣测！

　　6、华为的营销洗脑实力可谓逆天，这个绝非危言耸听，可以说在硬件通信公司里面，华为的营销实力遥遥领先，并且相对隐蔽，有兴趣的可以自己去查证，不过是用google而非，具体原因大家懂的！

　　7、华为巨大的研发费用投入，只有大量的金钱投入，才有可能或者更大概率上打造或者研究出高科技产品。