股权激励计划协议书
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甲方： 有限公司
乙方：根据《 有限公司股权激励计划》、《 有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划订立如下协议：
一、资格
（一）乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
（二）符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：
1、被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；
2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；
3、其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形；
4、因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；
5、乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；
6、乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；
7、乙方辞职的；
8、乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的；
9、乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）（二）本次激励计划的解锁条件6（（三）乙方承诺，乙方在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。（五）本协议一式贰份，甲、乙双方
员工股权激励协议书(简单)
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甲方：
身份证件号码：
乙方：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为公司的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。⑴在乙方受让甲方股权后，三年内
最新员工股权激励协议书范本
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*篇一：创业公司股权激励协议范本创业公司股权激励协议甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行分配，在期权行权时一次性以税后分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2017年股权激励协议书范本
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股权期权协议书
甲方（控股股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民合同法》、《中华人民公司法》、《XXX有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就XXXX有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条激励股权
1.1甲方为XXXX有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的%。
1.2甲方自愿将其占公司注册资本的%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。
1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第二条期权行权预备期
2.1乙方进入预备期应满足以下条件
2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。
2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。
2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。
2.1.4其他条件：_______________________。
2.2乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。3.34.56.3.210.
股权期权激励协议书范本
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编号：_____________
股权期权激励协议书
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方（发起人股东姓名）：法定代表人：乙方（受益人姓名）：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据《中华人民合同法》、《中华人民公司法》、《有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司《股权期权激励制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为有限公司的发起人股东，公司设立时注册资本为人民币元。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下，以免费赠予方式奖励乙方获得甲方持有的公司%（本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本）。
第二条股权期权生效日
双方约定的股权期权生效日为：年月日；
乙方与公司建立劳动合同关系满3个月且符合本合同约定的考核标准，即开始进入转让预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本合同所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，可参与旁听公司的董事会，了解公司基本状况，但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，享有公司
股权激励协议书简洁版
手续费费率各证券公司是固定的，一般在0.3%以下，一般为0.25%，但是，手续费存在一个“保底费用”，一般为5元。
如果假设费率为0.25%，只要你这次买卖的金额小于2000元，则这次交易的手续费都是5元。
假设你这次买入的股票每股价格1.00，
500股的手续费=500*1.00*0.25%=500.00*0.25%=1.25，所以，仍按5元收取。
100股的手续费=100*1.00*0.25%=100.00*0.25%=0.25，所以，仍按5元收取。
但是，如果你买入的股票每股金额较贵，不管是100股还是500股的成交金额都大于2000元，则500股的手续费一定大于100股。
另外，印花税的税率为0.3%，不存在“保底印花税”，500股的印花税一定大于100股。
仅供参考