“郑”这字用白话说，劵就是“更” 浙江商会会长都是谁

　　 江苏省浙江商会会长-----徐群
江苏省浙江商会会长徐群，男，49岁，浙江杭州人，中共党员，毕业于浙江大学，现任浙江华门房地产集团有限公司、江苏华门置业发展有限公司董事长。其用10年的时间，遵循“以人为本、诚信经营”的原则，把该集团建成了资产规模近30亿元，净资产超过10亿元，业务区域扩展至浙江、南京、合肥、天津、北京、内蒙古和云南等省市，形成了以房地产为核心产业，文化教育、能源投资、证券保险等领域全面发展的我省知名的大型民营房地产开发企业；2005、2006年被中房企业家协会、中华全国房地产企业联合会、中国房地产企业200强评审委员会评为“中国房地产企业200强”（排名18位）。被中国管理科学研究院企业发展研究中心、中国品牌资产评价中心授予“中国行业品牌l00强企业”。由此，徐群多次被授予：“中国管理创新优秀人才”、“中国百名行业风云人物”、“中国房地产企业优秀企业家”、“中国建筑文化斗拱奖———建筑文化创新力卓越贡献人物”、“世界华人杰出贡献奖”等荣誉称号。鉴于徐群杰出的成就和卓越的领导能力，被世界华人协会等机构推荐为“世界华人协会副主席”、“世界杰出华商协会房地产商会副会长”、“中国人民银行杭州中心支行‘企业信用论坛’理事会常务理事”、“中国市场学会常务理事”、“中国亚太经济发展研究中心高级研究员”、“中国管理科学研究院企业管理创新研究所兼职副所长”、“人民日报时代潮理事会成员”“中国十大财智英才”等。
江苏省浙江商会
地址：南京市太平门街6号金陵御花园贵宾楼1803
电线 传线
截止现在(2014),潮汕地区上市公司有哪些

　　可以上中国证券监督管理委员会，广东监督局的网站上查询，目前最新的是截至2014年3月31日的

　　给你网址，点击第一项

　　里面是广东的，你后可以在EXCEL表里按关键字筛选，如汕头、潮州、揭阳、普宁等，上图

　　1. 汕头，21家

　　2. 揭阳，2家

　　3. 普宁，4家

　　4.潮州，1家

　　 深圳前海大潮汕资本管理有限公司怎么样

　　 简介：深圳前海大潮汕资本管理有限公司成立于2015年07月10日，主要经营范围为受托资产管理（不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务）等。
法定代表人：陈炫昊
成立时间：2015-07-10
注册资本：5000万人民币
工商注册号：
企业类型：有限责任公司（法人独资）
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司） 一个公司如何上市

　　 一、企业上市前准备阶段
1、 首先企业必须是股份制企业，不是股份制企业的需要进行企业股份改造，符合国家股份制企业的要求，这是企业上市的基本条件。
2、 进行上市咨询， 聘请上市中介专业机构对企业考察，确认企业是否符合上市的条件。
3、 聘请专业机构进行上市辅导，准备企业上市必备的各种证明或文字材料。
4、 聘 请券商、律师事务所、会计师事务所等中介机构审核所准备的材料是否符合上市要求。
5、 请保荐机构或财经攻关机构与相关的国家监管机构进行沟通，修改不符合相关机构要求的文件。
6、 上报材料经国家主管上市机构进行审批。
7、 进行招股说明。
8、 挂牌销售股票和上市流通。
二、附公司上市必经流程：
1、 股份改制（2—3个月）：发起人、剥离重组、三年业绩、验资注册、资产评估。
2、 上市辅导（12个月）：三会制度、业务结构、四期报告、授课辅导、辅导验收。
3、 发行材料制作（1—3个月）：招股说明书、券商推荐报告、证券发行推荐书、证券上市推荐书、项目可研报告、定价分析报告、审计报告、法律意见书。
4、 券商内核（1—2周）：现场调研、问题及整改、内核核对表、内核意见。
5、 保荐机构推荐（1—3个月）：预审沟通、反馈意见及整改、上会安排、发行批文。
6、 发审会（1—2周）：上会沟通、材料分审、上会讨论、表决通过。
7、 发行准备（1—4周）：预路演、估值分析报告、推介材料策划。
8、 发行实施（1—4周）：刊登招股书、路演推介、询价定价、股票发售。
9、 上市流通（1—3周）：划款验资、变更登记、推荐上市、首日挂牌。
10、 持续督导（2—3年）：定期联络、信息披露、后续服务。
作者： 价值天使 2008-6-26 00:09 回复此发言

--------------------------------------------------------------------------------

2 回复：企业上市准备工作简介
部分国企内部薪酬相差数百倍遭人大常委质疑年06月26日07:32 中国青年报
本报北京6月25日电 (记者程刚 崔丽)国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员今天建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。
今天分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出上述建议。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。
郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异也很大，比如一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千块钱，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。
“这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。”郑功成委员说。
现行大中型国有企业的薪酬制度是在2002年制定的，当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。眼下这一比例有逐渐拉大之势，并未得到很好执行。
目前国企经营班子薪酬的总体状况是，内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大。不仅企业负责人的收入是员工的十几倍，甚至几十上百倍，而且企业与企业之间，差距也很大。有的企业效益很好，可老总的收入并不高，有的企业连年亏损，可老总的收入高达百万甚至千万元。
金硕仁委员建议，企业国有资产法草案应该“建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度”。
方新委员则建议对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。例如，国有企业管理者的薪酬与其企业的职工薪酬、与企业的盈利等要有一个比例关系。
此次提请审议的企业国有资产法规定，“履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并决定其薪酬标准。”
“那么股东会在这个问题上起何作用”列席会议的全国人大代表段玉贤对这一规定提出质疑。在健全的公司治理下，企业管理层经营业绩的考核、奖惩和薪酬，通常由专门的薪酬委员会负责。但目前却由国资委对国有企业进行考核，制定薪酬。
目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。在庞大的国有资产中，经营性国有资产又占据70%以上的份额。
企业国有资产法的立法涉及各方利益，立法过程中争议颇多。包括侯义斌、赵胜轩在内的多位委员建议，全国人大常委会在适当的时候向全社会公布法律草案，广泛征求公众的意见。 上市公司没有一家基金公司持有股份好吗

　　 如果每年没有分红和股息的话，有没有机构在里边，持有的意义不大。因为中国的股票，必须有人炒才能起来，否则，常年在地位徘徊，还不如做理财呢。