刚开始的时候，大家都很喜欢他，同事觉得他好说话，各种脏活、累活、不好干的活都推给他，他都欣然接受；领导大会小会表扬他，有责任、有担当，不推诿扯皮。

　　但是，有一次上级首长过来视察工作，领导把这件事安排给他，让他全面负责。但是，他在筹备接待的过程中，老毛病又犯了，应承了很多不该他做的事，结果接待首长的工作出现重大纰漏，领导被骂，他从此也逐渐被边缘化。

　　人的精力是有限的，除非能力超强的人，否则很难同时做好几件事情，手头上的工作多，难免会出现顾此失彼的问题。一个经常做错事的人，很难在领导那里留下好的印象，因为领导认为你做得好是应该的，做的不好是你能力和态度的问题。

　　我之前有一位同事，大领导特别喜欢，安排工作直接越过他的部门负责人。他也是不知天高地厚，不把部门负责人放在眼里，部门负责人安排的活不干，只听大领导的话。但是，殊不知，铁打的衙门，流水的官。不久，这位大领导就调走了，部门负责人升为副职，这位同事的日子就不好过了，最后只得离职。

　　我还有一位同事，领导特别喜欢，为了进一步得到领导的重视，他开始给领导打小报告，因此得罪了一大帮人。等到组织上要提拔干部进行公开投票的时候，结果这位同事得票没有超过半数，没有得到提拔。

　　所以，在单位是你职责范围内的事情，一定要尽心尽力完成，不是不职责范围内的事情，一定要敢于说“No”，如果你第一次接受别人的帮忙请求，那么以后，这种事就都是你的了，你手头上的活将要越来越多。

　　人在职场，能不得罪同事，当然不要主动得罪同事，但是涉及到职责分工这样的原则问题时，要勇于说不，否则，长期以往，你的工作将越来越多，做得多、死得快。

　　实在是推不出去了，那么就故意做出点错误来，但是这个错误不要太大，要把握在大家都可以接受的范围内，让下次再有这样的工作时，领导不再安排给你。