“五险一金”是在单位工作人员参保缴费的情况，对于个人来说，由自己掏钱的其实只有养老、医疗、失业和公积金等“三险一金”，另外的工伤和生育保险全部是单位掏钱，无需个人缴纳。另外，考虑失业保险个人只缴0.5%左右的费用，影响程度有限，就不做讨论。所以，我们下来只围绕个人缴纳的养老、医疗和公积金来重点做下分析。

　　我们知道，在单位，职工按照本人缴费基数的8%缴纳的养老保险费用会全部进入个人养老账户，且每年计息。而个人养老账户如同银行账户一样，其所有权归个人。换句话说，个人养老账户里的钱包括利息在内全部资金，无论在什么时候都完全属于职工本人。等同于你本人缴纳的养老保险钱存入银行一样，同样产生利息收益。何况，个人养老账户的利息近几年全部在7%以上，远超银行利息，是不是从缴开始就在赚钱了。

　　通常在单位，个人需要缴纳本人缴费工资2%的医疗保险，单位按你本人缴费工资的8%缴纳医疗保险。个人缴费部分全部进入你个人的医保卡，同时单位缴费部分也会按照20%-30%的比例同步划入你的医保卡，相当于你在单位期间，你的医保卡始终会有缴费工资的4%左右返还金额，比你个人缴费多一倍左右，而这医保卡里的钱属于你个人支配，是不是缴费就开始赚了。

　　住房公积金就不用多说了，你个人缴费多少，单位同比例缴存多少，等于按照你个人缴费的2倍存入你的个人公积金账户，供你个人住房贷款等使用，即使你在职从来不贷款，到退休时会给你一次性提取。你说，是不是一缴费就赚。

　　总之，在单位参保职工社保是件只赚不赔非常划算的事情，缴了就是赚了。根本不存在什么回本的概念，只有赚多赚少的问题。