确实存在因今年经营业绩欠佳，进而进行人员优化，也就是所谓“裁员”的情况。

　　近期，围绕年终奖金延迟的话题一再将券商推上风口浪尖，在就业“空前艰难”，跳槽格外谨慎的2022年，券商从业人员是走，还是留，已然成为一个业界话题。此外，加之付费内推实习的乱象再度被提及，证券机构已然成为一座“围城”，有慕名前来的人，也有无奈表示要离开的人。

　　分别与来自券商总部、分支机构、研究所等从业人员沟通后发现，确有头部券商营业部人士表示，年终奖一直拖延至今，还有降薪打折的情况；也有头部券商人士表示，早早在3月拿到年终奖，但是因为是中后台人员，金额有限，负荷不了疫情下的家庭开支；有研究所人士指出，同行抢业务更比以往；有投行人士表示，监管在加强，不敢触碰红线，但优质项目不好找，压力很大。

　　上述人员出现持续减少的券商今年以来都相继发生了不同的故事。

　　方正证券方面，作为一家老牌券商，方正证券股东阵列发生巨大变化。一是该公司正在等待新的控股股东到来，根据目前方正集团重整计划安排，如完成交割，方正证券控股股东拟变更为新方正集团，但目前因为正在办理控股股东、实控人变更相关事宜，相关事项尚需监管审批，所以完成变更的时间尚不确定。

　　二是“问题”二股东即将被“除名”。就在5月18日，方正证券公告称收到相关法院通知，裁定将第二大股东政泉控股持有的10.9亿股公司股票予以追缴、没收，过户到财政部指定的受让方名下，全国社保基金为财政部指定的股票受让方。此前，方正证券与政泉控股争夺民族证券控股权备受关注。而此次如若股份完成过户登记手续，这就意味着社保基金将短暂接棒成为方正证券的第二大股东，来自股东方的多年困扰终解决。

　　不过，就在6月2日，方正证券却被爆出疑似因人力资源操作失误，而导致部分人员年终奖多发，最终紧急召回的事件发生，这在行业引起广泛讨论，再次引发年终奖的讨论。

　　方正证券已逐渐释放风险，小型券商新时代证券以及太平洋证券更是迎来新变化，而人员持续减少正发生在公司股权生变、动荡的节骨眼上。

　　东莞证券方面，该券商与方正证券有些相似，或迎来新的发展机遇。今年2月24日，IPO长跑7年的东莞证券顺利过会，有望成为第49家A股上市券商，以及2022年首家IPO上市券商。在七年漫漫长路里，东莞证券曾两度中止IPO审查，耽搁了近4年，业绩也表现平平。

　　对于此次“圆梦”后IPO的募资用途，东莞证券表示，本次发行募集资金总额在扣除发行费用后，全部用于补充公司资本金，以扩大业务规模，优化业务结构，增强公司的市场竞争力和抗风险能力。

　　新三板挂牌的粤开证券业绩表现欠佳、融资遇阻已然是不争现实。一是2021年虽然实现营业收入12.04亿元，同比上升26.84%，但归属上市公司股东净利润为1.06亿元，同比减少30.54%。

　　二是粤开证券已于5月审议正式通过了《关于终止公司股票定向发行相关事宜的议案》，这意味着粤开证券150亿元定增按下“终止键”。资料显示，原来这笔定增，粤开证券计划用于投资与交易类业务、信用交易业务、资产管理业务等业务活动发展，以及偿还次级债及其他债务等。

　　太平洋证券人员变动，或与大股东的变化有关。今年4月25日，太平洋证券发布股东所持股份将被司法拍卖的提示性公告，即公司第一大股东嘉裕投资所持本公司股份将被司法拍卖。就在5月27日，华创证券以17.26亿元竞得太平洋证券7.44亿股权，若本次司法拍卖并过户成功，将导致公司第一大股东发生变更。

　　新时代证券的人员变化，或同与被接管以及大股东变化有关。今年3月25日，证监会发布公告，核准中国诚通成为新时代证券主要股东、融通基金管理有限公司实际控制人，对中国诚通控股集团有限公司依法受让新时代证券28.59亿股股份无异议。这意味着新时代证券正式加入央企子公司行列。