所谓社保中的“中人"，指的是养老保险制度建立以前就已经参加工作，以后才陆续退休的人员。具体来说，就是指1992年~1996年之间前企业养老保险制度建立前已经参加工作，养老保险制度建立之后陆续退休的企业职工;2014年10月1日机关事业单位养老保险制度建立前已经拥有正式工龄，以后才陆续退休的机关事业单位人员。

　　作为“中人"，由于他们在养老保险制度改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人养老金账户，而养老保险制度改革后，缴费年限和个人账户都在养老金的计算中起着重要的作用，为了不让他们退休后的养老金吃亏，国家把他们在养老保险制度建立以前的正式工龄作为视同缴费年限，和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。与此同时，“中人"退休时除了领取基础养老金和个人账户养老金之外，还给予了一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"的基本养老金就由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。

　　不过吧，同为“中人"，企业“中人"和机关事业单位“中人"在养老金计算中是有区别的。

　　首先，计算视同缴费年限的平均缴费指数不同。企业“中人"视同缴费年限的平均缴费指数为130%~140%，而机关事业单位“中人"的平均视同缴费指数更高，平均都在140%以上，有的可以达到150%。

　　其次，养老金的计算方法不同。企业“中人"没有10年过渡期，职工退休时的养老金根据本人的缴费基数、缴费年限、缴费金额丶社会平均工资等因素，然后用养老金的新办法一项一项进行计算，上尽封顶，下不保底。而机关事业单位“中人"的养老金计算有个10年过渡期。在10年过渡期内退休的“人员，养老金用新刅法、老办法对比计算，限高保底。

　　如果用老办法计算的养老金待遇比用新办法计算的更高，就用老办法计算的待遇发放，如果用新办法计算的待遇比用老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的待遇按10年过渡期的调节比例发放，即在过渡期第一年发放多出部分的10%、在过渡期第二年发放多出部分的20%，依次类推，一直到过渡期的第10年发放多出部分的100%。