什么叫正股级建制

　　简单来说就是按照正股级来编制组织架构的。
正股级是干部序列中较低的职务级别，所处位置在科员级和科长级之间，即比科员级高，比副科级低。
县(市)级地方局的副局长是副科级，下面的科室里有科长和科员，科长是正股级，科员就是科员级。
实际在公务员管理办法中是没有股级这一说法的，科长级下面就是科员和办事员。
在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间多设一个股级，方便管理。

　　 为什么一些股级单位称“科”，科级单位称“处”？？

　　历史遗留问题。

　　 股级是什么级别

　　行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。正股级离国家的副科长有距离，离正科长更远，不可能等同。
正股级是干部序列中较低的职务级别，所处位置是：总理、部（省）、厅（地、市、局）、处（县）、科（乡镇）、股、科员。

　　 请问正股级单位有哪些?

　　严格的讲公务员分科员、副科、正科、副处、正处等，祥见《公务员法》。但是基层分级太多，所以出现了股，如县长为正处，副县长为副处，县建设局长为正科，副局长为副科，下面的科室（或股或办公室）只能分股，否则只能是科员一个级别了。有些工作人员不是公务员，分定工和半定工。

　　 提股级后几年提副科

　　因职数限制，没有固定年限。

　　 从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件？

　　我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。 根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。 从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的工作能力好，是单位的骨干，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话，那就更好了。 所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。 我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。 最后祝你心想事成！4