1：绩效是怎样算的

　　绩效评估概述
绩效评估，又称人事评估、绩效考核、员工考核等等，它是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。我们把绩效评估定义为一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。对大部分企业来说，如果能有效考核员工绩效，则不仅要掌握个别员工对公司的贡献或不足，更可在整体上为人力资源的管理，提供决定性的评估资料。要建立良好的绩效评估系统，组织必须做到：
1、确立组织的事业目标及其对人力资源管理的要求。
2、进行工作分析，确定各项工作的职责和责任，以此为基础发展相应的绩效评估标准。
3、选择恰当有效的绩效评估方法来评价员工的工作表现和工作成果。
4、在评估之前对员工传达对其工作成果的期望。
5、建立与工作绩效相关的反馈机制。
6、评价PAS（有效绩效评估系统）对于达到既定目标的有效程度，在此基础上对PAS作必要的修订。
绩效评估的重要性
几乎每一个现代企业都会考虑如何提高本组织的生产率，尤其在外部竞争日趋激烈和内部生产率增长的速度日趋减缓的情况下。一般来说，现代企业生产效益不仅要靠技术和资金，也要靠人力资源，但许多企业往往侧重于前二者而忽略人力资源。我们应该看到，不论形态为正式或非正式，绩效评估都是重要的人力资源管理工具。涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定，都必须依据精确的考核结果。大体说来，绩效评估的重要性主要体现在三个方面。
（一）影响组织的生产率和竞争力员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量。
1、工作成果。
2、工作中的行动。
3、工作态度。
（二）作为人事决策的指标
绩效评估是做人事决策时重要的参考指标，诸如升降职、职务任免、工作调任、加减薪等人事决策，都涉及到绩效的评估。例如，有一家生物制药公司，高薪聘请了一位生物工程研究方面的留学博士担任该公司某产品部经理（公司实行产品经理制），结果发现该产品的销售业绩非但没有起色，还有严重滑坡迹象。经调查，该经理虽然对生物医药知识比较内行，但是对产品运作其他方面的经验十分缺乏，加上本人性格不是很善于处理部门中的员工关系，导致部门管理不力，效率下降。人事部决定将其调到公司的产品研究开发中心，不久这位博士就在新岗位上取得了出色的成绩。同样，在升降职和加减薪之前，如果不进行绩效评估，就失去了选择的标准。 （三）有助于更好地进行员工管理绩效评估往往用于两个主要目标：评价和帮助员工发展，这两个方面是员工管理的重要方面。 1、评价方面包括：
（1）绩效衡量。绩效水准反映了个人对组织所作贡献的大小，由此为任免、提升等人事决策提供依据。
（2）补偿。根据评价工作绩效决定多少薪水和奖金，可以对其付出的劳动作出合理的、对等的补偿。
（3）激励。这是一个有效的评价体系的伴生物。只要评价合理、奖罚分明，自然会产生激励的效果。 2、帮助员工发展的方面包括：
（1）加强员工的自我管理。由于绩效评估给员工强化了明确的工作要求，使员工责任心增强，明确自己应该怎样做才能更符合期望。
（2）发掘员工的潜能，通过评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，可能会取得意想不到的工作成效。
（3）实现员工与上级更好的沟通。绩效评估提供了上下级之间交流的一个契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望。这样的沟通过程可以促使上下级之间更加目标一致、配合默契。 （4）提高员工的工作绩效。通过绩效评估，使员工明确自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。
绩效评估的标准
绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准三种。
1、绝对标准，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。
2、相对标准，就是将员工间的绩效表现相互比较，也就是以相互比较来评定个人工作的好坏，将被评估者按某种向度作顺序排名，或将被评估者归入先前决定的等级内，再加以排名。
3、客观标准，就是评估者在判断员工所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。
绩效评估标准的总原则：工作成果和组织效率
依据组织的战略，可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：（1）是否使工作成果最大化；（2）是否有助于提高组织效率。例如，评估一名银行信贷员的工作。这项工作的行为标准可能包括“及时为客户准备好各种信贷文件”，而从工作成果的角度看，绩效标准可能是：“每月贷出低风险贷款五百万元”。这两条标准相比较，显然真正重要的是后者，如果该信贷员每月能贷出五百万元低风险贷款，他的工作仍然会受到上级的赏识；如果该信贷员每次都能“及时为客户准备好各种信贷文件”而完不成工作成果的要求，则他的工作仍然是不能令人满意的。 绩效评估的主要方法
绩效评估方法直接影响评估计划的成效和评估结果的正确与否。
（一）常规方法
1、排序法。在直接排序法中，主管按绩效表现从好到坏的顺序一次给员工排序，这种绩效表现既可以是整体绩效，也可以是某项特定工作的绩效。
2、两两比较法。两两比较法指在某一绩效标准的基础上把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”，记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数，根据次数的高低给员工排序。
3、等级分配法。等级分配法能够克服上述两种方法的弊病。这种方法由评估小组或主管先拟定有关的评估项目，按评估项目对员工的绩效作出粗略的排序。
（二）行为评价法
1、量表评等法。
2、关键事件法。
3、行为评等法。
4、混合标准评等法。
5、行为观察评等法。
（三）工作成果评价法
1、绩效目标评估法。
2、指数评估法。
（四）有效运用绩效评估方法的原则良好而适用的评估方法应符合以下几个原则：
1、最能体现组织目标和评估目的；
2、对员工的工作起到正面引导和激励作用；
3、能比较客观地评价员工工作；
4、评估方法相对比较节约成本；
5、评估方法实用性强，易于执行。
绩效评估的操作
一、收集情报
在收集评估“关键事件”时，主管可以就以下两个主要来源获取这方面的资料：
1、工作表现的记录。 2、经由其他与被评估者有来往的人，包括直接主管、同事或该员工服务的对象。
二、设定评估的间隔时间
设定绩效评估的间隔时间对评估操作过程来说，也是必不可少的一环。绩效评估的间隔期因评估目的的不同也应有所不同。若评估目的是为了更好沟通上下级意图，提高工作效率，则间隔期应适当短一些；若评估目的是为了人事调动或晋升，则应观察一个相对较长时期内的员工工作绩效，以免被某些员工投机取巧的行为所蒙蔽。
三、360o绩效评估
（一）上司评估
上司是指被评估员工的直接主管，也通常是绩效评估中最主要的评估者。
1、上司评估的优点在于：
（1）评估可与加薪、奖惩等结合；
（2）有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力。
2、上司评估的弊端在于：
（1）由于上司掌握着切实的奖惩权，评估时下属往往感到受威胁，心理负担较重；
（2）上司的评估常沦为说教--单向沟通；
（3）上司可能缺乏评估的训练和技能；
（4）上司可能有偏见，不能保证评估的公平公正性，会挫伤下属的积极性。
（二）下属评估
1、下属评估的优点主要在于：
（1）能够帮助上司发展领导管理的才能。下属评估把上级工作中的不足之处--尤其是处理上下级关系中的不足之处揭示出来，可以促使上司完善领导指挥方式，使工作更有效；
（2）能够达到权力制衡的目的。下属评估使上司在工作中也受到有效监控，不至于有独裁武断的倾向。
2、下属评估由于目前尚未发展完善，仍存在不少弊端：
（1）下属在评估中往往不敢实事求是地表达意见。为了避免上司报复，他们会夸大上司的优点，隐匿对上司的不满；
（2）上司并不真正重视下属的意见，即使承诺改错，也只是口头说说而已，并没有真正付诸行动；
（3）下属对上司的工作，不可能有全盘的了解，因此在评估时往往侧重于个别方面，易产生片面看法。
（三）自我评估
1、自我评估有如下优点：
（1）自我评估在诸多评估方式中是最轻松的，对评估人和被评估人都不具威胁性，不会感到压力很大；
（2）自我评估能够增强员工的参与意识；
（3）自我评估的结果较具建设性，工作绩效较可能改善。
2、自我评估的弊端在于：
（1）自我评估倾向于把自己的绩效高估，与上司或同事评估的结果往往不同；
（2）当考核结果用于行政管理时，自我考核会受到系统化的误差；
（3）只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面（如加薪、晋升等）不足以作评判标准。
评估中偏见的克服
一、评估过程的先天不足
评估过程涉及大量信息的浓缩和分析，故工作量较大
1、必须仔细观察员工的行为和工作成果，一次次存入员工的短期记忆库。
2、绩效评估的完成是建立在从记忆库调出的汇总信息和评估者有意或无意附加上的其他信息的基础上的。
二、评估中的失误
1、晕轮效应误差。
2、近因误差。
3、感情效应误差。
4、暗示效应误差。 5、偏见误差。
三、减少误差的措施
1、对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价。
2、评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太过注重其他方面。
3、在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解。
4、一个评估人不要一次评估太多员工，以免评估先松后紧或前紧后松，有失公允。
5、对评估人和被评估人都进行必要的培训。
制定绩效改进计划
评估之后，对被评估人进行评估意见的反馈是很重要的，因为进行绩效评估的一个主要目的就是：改进绩效。所以，主管和员工应合力安排绩效改进计划。 一、选取待改进方面的原则
1、重审绩效不足的方面。主管的评价是否都合乎事实也许主管没有真正察觉员工发生问题的缺点；也许主管认为的缺点事实上却是员工的优点。
2、从员工愿意改进之处着手改进。这可能激发员工改进工作的动机，因为员工通常不会选取他根本不想改进的地方着手。
3、从易出成效的方面开始改进。立竿见影的经验总使人较有成就感，也有助于再继续其他方面的改进。
4、以所花的时间、精力和金钱而言，选择最合适的方面进行改进。
二、绩效改进的四个要点 绩效改进计划设计的目的在于使员工改变其行为。为了使改变能实现，必须符合四个要点：
1、意愿。员工自己想改变的愿望。
2、知识和技术。员工必须知道要做什么，并知道应如何去做。
3、气氛。员工必须在一种鼓励他改进绩效的环境里工作。而造就这种工作的气氛，最重要的因素就是主管。员工可能因畏惧失败而不敢尝试改变，这时，需要由主管去协助他们，帮他们建立信心。
4、奖励。如果员工知道行为改变后会获得奖赏，那么他较易去改变行为。奖励的方式可分为物质和精神两方面：物质方面包括加薪、奖金，或其他福利；精神方面则包括自我的满足、表扬、加重责任、更多的自由与授权。 结 论
综上所述，绩效评估要体现公正、公平、公开，能真实地反映员工的工作实绩，同时应尽量地避免绩效评估的负面影响，能起到改进、保持、发展的目的，而不是就事论事。作为企业更应创造条件让员工有更好的表现，把员工当作为企业的合作者而不是打工者。因此，绩效评估也要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。社会发展是动态的，绩效评估的标准与刻度也应作相应地调整。

　　2：公司绩效考核怎么算

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
绩效考核周期的概念：
绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

　　3：绩效工资绩效系数怎么算

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
一、绩效工资计算方式
1、月度绩效工资计算方法
每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
计算公式为：
个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2 、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:
年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;
②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。
二、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。

　　4：何谓KPI，应该怎么去计算和考核

　　好问题，但是问题太大了。不妨把问题问细。我尝试回答一下。 Key Performance Indicator，企业关键业绩指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。 从你的问题可以看出，贵公司还没有建立完备科学的绩效考核体系。 如果你要了解KPI的内容，市面有很多相关书籍，写的都不错，我这里就不背课文了，光讲理论也没意思。 另外提醒你的就是，建立绩效考核体系必然会涉及企业管理的诸多变动，要做好准备，另外，底层数据的及时、准确性必须有充分保障，否则不如不做考核。

　　5：如何设定合理的绩效考核指标

　　性别：男
公历出生时间：1984年11月03日19时50分
当月节气：立冬:07日13:46
中气：小雪:22日12:10
十神： 才 才 日 印
乾造： 甲 甲 辛 戊
子 戌 丑 戌 ——》年空：戌亥 日空：辰巳
藏干： 癸 丁戊辛 辛己癸 丁戊辛
藏神： 食 杀印比 比枭食 杀印比
旺衰： 长 冠 养 冠
纳音：海中金 山头火 壁上土 平地木
命主从1岁2个月29天开始行大运，于每一交运年的正月初十日交运。
大运：
十神： 财 官 杀 印 枭 劫 比 伤
年龄： 01 11 21 31 41 51 61 71
干支： 乙 丙 丁 戊 己 庚 辛 壬
亥 子 丑 寅 卯 辰 巳 午
旺衰： 沐 长 养 胎 绝 墓 死 病
始于：1986 1996 2006 2016 2026 2036 2046 2056
流年：
丙寅 丙子 丙戌 丙申 丙午 丙辰 丙寅 丙子
丁卯 丁丑 丁亥 丁酉 丁未 丁巳 丁卯 丁丑
戊辰 戊寅 戊子 戊戌 戊申 戊午 戊辰 戊寅
己巳 己卯 己丑 己亥 己酉 己未 己巳 己卯
庚午 庚辰 庚寅 庚子 庚戌 庚申 庚午 庚辰
辛未 辛巳 辛卯 辛丑 辛亥 辛酉 辛未 辛巳
壬申 壬午 壬辰 壬寅 壬子 壬戌 壬申 壬午
癸酉 癸未 癸巳 癸卯 癸丑 癸亥 癸酉 癸未
甲戌 甲申 甲午 甲辰 甲寅 甲子 甲戌 甲申
乙亥 乙酉 乙未 乙巳 乙卯 乙丑 乙亥 乙酉
止于：1995 2005 2015 2025 2035 2045 2055 2065
命主：1995年11岁时岁运并临。 1996年12岁时岁运并临。 2062年78岁时岁运并临。
四柱神煞：
年柱：太极 文昌 学堂 将星
月柱：国印 空亡
日柱：天乙 华盖
时柱：国印 空亡
大运神煞：
乙亥：太极 驿马 金舆 空亡 吊客
丙子：太极 天德 月德 文昌 将星
丁丑：天乙 华盖
戊寅：天乙 太极 驿马 丧门
己卯：红鸾 丧门
庚辰：华盖 空亡
辛巳：文昌 国印 空亡
壬午：天乙 太极 咸池
胎元：乙丑(海中金)
命宫：癸酉(剑锋金))
胎元神煞：天乙 华盖
命宫神煞：将星 天医 禄 咸池
八字五行个数（本气）：
1个金，2个木，1个水，0个火，4个土
八字五行个数（含余气）：
4个金，2个木，2个水，2个火，4个土
八字五行得分：
金：18 土：47 同类得分：65
木：12 水：12 火：8 异类得分：32
相差：33 综合旺衰得分：31八字过旺
日干得令.
命局分析：本命属鼠，海中金命。正印格。
辛日干生戌月，处冠带之地，得令，正印临旺地。天干正印透出，不得令，地支有强根而旺。天干正财透出，不得令，地支无强根，正财无力。地支子水食神，天干不透，戌月无力。
印旺身弱，取比劫化印为用神。
《穷通宝鉴》调侯用神参考：
辛金生于戌月(壬甲)：九月辛金，火土为病，水木为药。
常用神煞：
天乙：丑未寅午 驿马：寅亥
华盖：辰丑 将星：子酉
金舆：亥 天德：丙
禄神：酉 羊刃：申
劫煞：巳寅 灾煞：午卯
咸池：酉午 月德：丙
刑冲合害：子 戌 丑 戌
三刑： 卯 丑未 戌未 丑未
三合： 申辰 寅午 巳酉 寅午
六合： 丑 卯 子 卯
相害： 未 酉 午 酉
相冲： 午 辰 未 辰
命带持势之刑，持势猛进，易遭挫折，易成易败，健康不良，夫妻易产生隔阂。如三刑全则出身不佳。
属鼠人士的2007年运程
出生年：1948、1960、1972、1984 、1996
运势
生肖属鼠的朋友今年有年煞、桃花劫、太阳等诸星出现，今年的运势较为顺畅，比之去年要好！事业的发展在年初可能会有些阻碍，但年初过后于事业发展有利，精心经营，事业应有进一步发展，与对手的竞争中争赢的可能性较大，宜好好把握机会！对打工的朋友而言今年运气不错，应知机把握，勿浪费诸多创收机会！凡事要谨慎小心，行事前多考虑！
财运方面可以称得上较理想，横财也颇佳，但是财运容易反复，对风险类投资可适当试试手气。虽财运不错，但由于花费过度，易陷入入不敷出的困境，因而须注意勤俭节约，谨慎理财！ 感情方面较融洽，异性缘佳，感情易三心两意，未交朋友者出现桃花运，已有朋友和已婚者小心出现桃花劫。同时要倍加小心身体健康，尤其是肾！多注意日常的饮食起居，常锻炼；今年不宜探视病人。
随身吉祥物：黄金貔貅项链。貔貅为龙之一子，申子辰之合局中，龙为属鼠贵人，属鼠者佩带貔貅防止财运反复和破财最为理想。
风水助运物：如意玉瓶，摆放床头或客厅。
农历正月
本月事业运还算不俗，应会有不错发展，宜多用心思来经营；但本月内吉中混杂着凶星，故此应小心谨慎地面对可能出现的各种危机，以免由于大意疏忽而出现极为严重的后果！财运方面应有不错收入，但切勿过贪。不宜借贷！感情运一般，单身的朋友即使努力，很可能还是徒劳无功。身体方面要谨防得病，不能麻痹大意，尤其是要多注意饮食起居。
农历二月份
本月运势一般，但利于事业发展，如能竭力经营谋划，应有突破性进展！也可得贵人助力，有意外收获。对于出现的小人以及流言蜚语，无须多过介意，埋头做好自己事情即可，应多些耐心，切勿与发争执。财运也有较大好转，可适当进行风险类投资；但仍应以娱乐为主，忌贪！
感情方面大有进展，未婚者有桃花运，宜好好把握大好时机；已婚者则须警惕桃花劫。身体方面不可过分劳累，易出现些小毛病。
农历三月份
本月运势有所回升，得贵人相助，工作事业逐渐焕发出勃勃生机，宜多用些心机精神来奋发经营，当有不俗进展，但应谨慎决策，不可浮躁急进；同时情绪上稍有些不稳定，应保持克制冷静，以免因此招致重大损失。财运有所回落，只宜进行小规模的投资；并要切记带眼识人，以免受小人拖累而破财。感情方面和谐融洽，应多用些心力呵护，以使情感更上一层楼。
农历四月份
本月冲犯太岁，因而运势极不稳定，变数大，但总体上仍是利多于害。若能潜心经营，事业应有不错发展；对于工作方面有所上升的压力，无须过多焦虑，平常心面对，自能顺利度过。不过由于运势的不稳定，应持十二分警惕，凡事小心，以防出现不测，最好做好预防措施。财运方面要稍好于上月，但由于易变导致财富难以积聚，投资更应慎之又慎，以免血本无归！感情上要小心出现变化，提防第三者。注意身体健康，易出现小恙。
农历五月份
本月运势偏差，工作事业上宜按部就班，应以稳为主，以静为制动。在思想上应做好面对各种困难的准备，沉着应对，难关自然可以闯过。尤其注意收敛性情，凡事忍耐为主，避免由于脾气方面的原因惹出无谓的麻烦！财运方面则是盈中有损，或许收入尚可，但财富难积聚，不宜进行投资，尤其是风险类投资！感情方面应多些宽容，以免感情出现破裂；并须提防第三者趁虚而入！身体方面由于事多繁忙，压力大，应多休息。谨防由于饮食而带来疾病！不宜远行！
农历六月份
本月运势仍持续低迷，凡事要三思而后行，谨慎努力方可保事业继续发展！工作压力比较大，很可能会遇到人为阻碍，使所有的努力付诸东流。应注意协调好人际关系，与人多交流，以免关键时刻缺少助力，使工作事业毁于一旦！财运比较平常，横财偏于低迷，风险类投资实在不宜进行，宜慎之！ 另外要注意健康问题，多休养，多参加有益身心的娱乐活动！谨防意外伤害！
农历七月份
本月运势急剧回升，有如枯木逢春，工作事业开始走上新的征途！应制定出行动规划，在平稳的基础上积极进取，以把握良好的发展机遇！财运也大幅度回升，可适当进行小规模投资。感情生活颇丰富，宜好好把握机会缔结良缘；利结婚，以月初为佳！注意交通安全，防血光之灾！
农历八月份.
本月运势顺中带逆，事业生活等各方面貌似好转，但实则困阻重重，好在有吉星高照，仍可乘胜追击！不过一切皆应小心谨慎，凡事以稳为主，难关也可平稳度过！同时可能会有一些是非困扰，易因一般的口舌等麻烦引起大纷争，甚至到难以收拾的地步！应安分守己做人，看清形势，灵活应变，避免把问题越弄越糟！财运方面尚可，横财运也不错，但投资须十分谨慎。感情方面须注意莫惹孽缘！
农历九月份
本月运势比上月有所改善，但仍难如人意，做事多有阻碍，必须要小心谨慎应对，用心经营，才有可能平安度过。工作上不宜多强出头，低调为好，对于不必要的交际活动，少参加为妙。财运低迷，仍不宜进行投资，适可而止为好。感情上应顺其自然，应多花时间与心思呵护感情，莫强求。要多注意身体健康，好好爱护身体，才可保安康。本月探丧不宜，会破运。
农历十月份
本月运势有较大回升，事业上会出现不少发展良机，应多用些心机来把握才是。若能好好用心经营，努力进取，定有上佳进展。对工作的朋友而言本月利于升迁，宜积极争取！财运方面相当不错，尤其是横财运，可适当进行投资获利！凡事要注意防小人，避免破财！感情上会出现意中人，应多花些心力培养感情，以免良缘错失！身体方面要避免过于劳累，应多多休息！
农历十一月份
本月运势有所下滑，但因有吉星高照，利于事业发展，宜多努力进取！工作可能遇到些小阻碍，要小心应对，以免造成恶劣影响。这期间应多花些精力改善人际关系，但须注意主观性不宜太强，应多听取别人意见。财运不差，可惜不稳定，财富难积聚，忌做担保或进行借贷。谨防财务麻烦！
另外要注意健康问题，宜多休息。
农历十二月份
本月运势不错，一洗所有的晦暗，事业发展稳定顺畅，努力经营自有可喜收获；不过凡事要警惕，以免被小人陷害，而一败涂地！同时应好好为下一年的发展进行规划，进一步提升效率。财运方面大有起色，利于偏财，可用余钱适当进行投资，但切忌过贪。感情生活多姿多彩，但要警惕桃花劫，以免破财，甚至引起血光之灾。注意亲人身体健康。
2007年星座运程-天蝎座
总体运势
1、 整体运
要说去年天蝎座如何如何好是不靠谱的，很多天蝎们实际上只是普普通通地过着小日子而已，还有一些天蝎比较霉，当然了去年可是人生际遇的动荡期。不过再怎么动荡，今年的情况会稍微缓和下来，特别是9月份以后土星的刑克解散了，生活将迎来新的局面，但是9月份以前仍然需要忍一忍，不要轻举妄动，免得越动越衰。今年流年吉星木星转入了财帛宫，这在一定层面上可以意味着财运的好转，要么是加薪了，要么是接了个私单意外赚了一笔，或多或少总比去年丰裕，另外也有可能花销变大了，赚钱欲望增强直接导致的还有消费欲望的增强。加上木星与天王纠缠在一块儿，兴许莫名其妙地口袋就多了一把金币，又莫名其妙地没了金币，总有些意外的变化让天蝎们措手不及，而天王所处的宫位跟投机、赌博相关，奉劝天蝎们最好不要走上风险大、波动大而诱惑同样大的生钱之道，谨慎考虑、做好全盘计划再决定行动。
今年9月份以前土星的出没地是事业宫，工作压力暂时还不会全部缓解，即使感到透不过气来也要坚持活下去，尤其是土星与海王的对冲使天蝎们来回摇摆在恣意厌倦和克制厌倦中，充满理想的天蝎们会无限怀疑理想是否还能实现，委身于机械性上班下班的天蝎们会无比迷惑未来究竟会向哪里转变，这时最佳的做法莫过于少想，实施无为而治的策略，过了9月份一切会恢复正常。9月份以后土星移入朋友宫，如果自己的事业跟朋友密切关联的天蝎们则需要注意不要随便搞僵了彼此的关系，平常的天蝎们可能偏向与老朋友老同学重叙感情，总之一句话，出门靠朋友，别自断了来路和去路。
2、 爱情运
天蝎座在爱情的领域里向来被誉为火凤凰涅盘，或者被扯到跟爱之欲你死、恨之欲你亡相关的形容语句。虽然稍微夸张了点儿，可是的确很能说明天蝎座天生的强烈爱欲，他们若爱上了一个人，通常希望时时刻刻独占着对方，不能变心不能脚踏两条船，就算独占欲弱点的也盼望对方的眼里只容得下自己，然后今生今世来生来世最好也在一起。如果他们遭到了背叛或离弃，有些天蝎则会做出典型的反应：报复，当然广大的天蝎们在知法守法的约束下还是不会轻举妄动的，最多是找个木头公仔打小人或者在心里暗暗诅咒之，更多的天蝎座由于记忆力太好的缘故得花一辈子来记住恋情。除非他们的命盘中还拥有双鱼、水瓶或双子的因素，否则在感情方面很难放开胸怀。即使他们在别人面前谈笑风生、一派怡然自得的模样，其实仍是耿耿于怀。加上天蝎座天性喜欢隐藏内心想法，外人很难知道他们究竟是真爱还是假爱，究竟是爱这个还是爱那个。
天蝎座的感情宫在双鱼座和金牛座，从中可以觑见天蝎座原来也不乏浪漫而变幻不定的风格，对伴侣的忠诚，不过这些仅仅是辅助参考部分。近几年天王一直流窜在双鱼座，天蝎们的感情状况处于多变的状态中，要么是分分离离频繁如吃饭，要么是保持单身向往自由半个都不想谈，要么是遇见的对象无非稳定下来，没挨到结婚估计还不能皆大欢喜。今年加上木星的掺合，桃花运不是一般的旺，想结束单身生活就抓紧时机，因为9月份以后受到土星的正面冲击机会可能会减少，同时这也意味着天蝎们在现实问题上的思虑增多了。有伴侣的天蝎们还好，没有什么明显不良的迹象发生，但是9月份以前土星的隐性刑克依然存在，在看待二人关系上不要过于严肃沉重了，轻松点。
3、 事业学业运
事业心不是人人都有的，如果只是求安稳殷实点的生活，每天上班下班就是了。虽然天蝎座的守护星是火星和冥王，但是不见得凡是天蝎座的都是事业狂，相当多的天蝎座其实属于享受生活型的，当然如果他们真正专注起来，那份毅力和百折不挠的不死鸟精神实在让其它星座望尘莫及，意思就是说，他们有足够强的潜力，就看是否狠下心肠或者某天被迫发挥出来。由于天蝎座的优势表现在洞察力、深刻性分析、深度见解上，很多职业都适合他们，从科研到普通的接待员，从间谍到市场调研，他们能够一心一意不受任何干扰地迈向目标，能够捕捉别人最细微的神情动态并加以辨析动机，也就是容易看穿别人的心理活动。即便是最平凡的天蝎们也不要妄自菲薄，因为职场上与人打交道就得启用心理战术。学业上，天蝎座的学生要么特别出类拔萃，因为他们的理解力比一般人深且犀利，要么有些迟钝但是后劲很足，可以短时间内从倒数第三名追到全班第三名，只要努力，学习运绝对不差。
天蝎座的事业宫在白羊座和狮子座，部分表明他们实际上是富于冲劲的，今年9月份以前由于土星徘徊在事业宫，且与海王对冲，可能出现几种情形，一种是工作忙碌、压力加大从而导致负面情绪横生；一种是经过努力后终于得到提拔但是高处不胜寒，一切都要自己扛自己背自己坚持，有苦自己知；一种则是热情渐减、动力渐弱、变懒怠了，经常来回折腾在理想和现实的矛盾里。9月份以后会慢慢恢复到正常水准，天蝎们注意自己调整下心态。学业运在9月份以前相对没有那么强，天蝎学生们尽管保持刻苦的势头，可是时常分心走神，容易被别的东西吸引，9月份以后运势逐步增强，各科有望向均衡飞跃，这一时期天蝎们的分析能力可能有所提升，因此效率比过去高。
4、 财富运
所谓命里无财，强求也枉然。但是很多人都不明白这个道理，越不满足越不快乐，越不快乐越不满足，恶性循环一环扣一环。以天蝎座的聪明睿智，很少不明白这个浅显的道理。别以为只有摩羯和金牛的物质欲才特别强旺，天蝎座的守护星是火星和冥王，这两颗星的中心词都是欲望，消费的欲望，穿最漂亮最有型的或牌子响当当的衣服，鞋子最好在小众派经常光顾的外贸店购买，挎包得去高档区的特色小店挑选，吃饭可以到西班牙菜的餐馆或日本料理的分店，平常四处泡最具品味的酒吧。自然不是所有的天蝎座都属于好享受的，但是他们绝对拥有该方面的潜力，而且潜力指数不低。由于天蝎座本身即象征着偏财，他们虽然发不了大财，小小的发一笔还是不在话下的，或者当不成富豪却不缺小钱，迈进小康水平一般是不困难的。然而少数的天蝎座也可以凭借天生的爆发力在某行业里修炼成最强者，从而积累起惊人的财富。
天蝎座的财帛宫在射手座和双子座，从中可以看出其实他们的财务带有浮动性，或者不喜欢将钱财堆在角落里任其发霉，而是设法以钱生钱，同时不介意比普通人挥霍点。今年由于木星进入财帛宫，至少存在几种情况，一种是正财运提高了，荷包比过去鼓胀，这自然是最喜人的局面；一种是进帐没有多大的起色而花销却增大了；一种是天蝎们在对待钱财问题上的心态向着宽容乐天转变了，即使实际收入没有太大的改变，也仍然觉得比过去开心。第三种的发生几率相对来说是比较低的。由于木星同时还跟天王保持四分相，意味着财务的波动，财来财去纯属平常，可能这会儿赚了把，那会儿又因为一些事情悉数耗光，不过3月至5月的时候如果有来钱的机遇千万不要错过。
5、 人际关系运
天蝎座的人际关系运就像守护星冥王一样，可以很好，也可以很坏，走极端的倾向十分明显。很好的原因是天蝎座具有无法言说的吸引力和复杂的人格魅力，他们爱恨分明，对朋友关怀起来的时候让对方感觉特别贴心，几乎可以两肋插刀洒热血，情深义重的模样任谁见了都会竖起大拇指啧啧称赞，而且有些天蝎肚藏才识千万斗，领悟力又特强，在许多事情上常常一点即破，欣赏、敬佩和仰慕他们的人数不胜数，天蝎不会像巨蟹那样情绪变化不定又过度敏感，也不会像双鱼那样软而无骨又暧昧模糊，他们立场坚定而鲜明，人缘好也是有道理的。至于很坏的原因则是一旦天蝎座感到被人忽悠或背叛了，他们会由友爱变成怨恨，从最亲密的朋友变成最可怕的敌人，因此不到最后关头最好不要轻易跟他们反目成仇，天蝎座的记忆力太好，即便他们没有砍杀对方的心肠，却会花上兴许几十年的时光记住这种屈辱和不开心，若重新碰面也是彼此难堪而已。
天蝎座的人际关系宫在金牛座和处女座，若单看这里，其实天蝎们还是比较朴实忠诚的，交朋友就一心一意交个一辈子，但是这些只是辅助参考，得因人而异。天蝎座今年的人际关系运没有大起大落，基本能够维持原状，受欢迎的继续受欢迎，受排挤的继续受排挤，9月份以前受到土星的隐性刑克，虽然不至于发生惨烈严重的事情，可是天蝎们也许自觉在某段关系上并不太爽，比如对方长期只会打击泼冷水，天蝎们过去还没回事儿，时间久了就积累出问题来，这时候建议继续当没回事儿，否则对方还没觉察出什么，自己已经憋着闷了几个礼拜。9月份以后，土星正式进入朋友宫，天蝎们将慢慢地开始重视维系稳固而持久的友谊，或者比起满天下的泛泛之交，他们更加需要真正能够结交几十年的朋友。
6、 健康运
首先，天蝎座从外表上看普遍偏向健康，男女皆不会给人弱不禁风的感觉，即使他们非常瘦非常纤细，身体也传达出蓬勃向上的生命力，而不是苍白黯淡的虚弱无力，毕竟天蝎座的守护星之一是火星嘛。其次，由于它本身即是疾厄宫，一些死于非命的事故意外，一些疑难杂症，一些穷凶极恶的绝症险症，都属于它的管辖范畴。但是这并不代表天蝎座的发病率就比其它星座高，平常只要注意锻炼身体和保持良好的生活习惯，身体的警钟是不会瞎响起来的。天蝎座真正掌管的是人们的生殖系统和肛门，而这也并不说明凡是天蝎座的都会在该方面出现问题，不过平常相关的活动就得适可而止，每年最好至少体检一次，因为器官的病变不同于感冒，感冒来了吃几粒药丸睡一觉便没事儿，尤其是生殖系统的病变远非一朝一夕的结果，及时检查及时制止发病的可能性是最佳的防范措施。不要放纵享乐，健康基本会长伴身边。
天蝎座的健康宫在白羊座和双子座，因此除了以上说的生殖系统和肛门，头部和肺部也是值得留意的。今年的健康运还算可以，虽然受到木星的冲击，但是幸好木星的属性是吉的，没有啥大碍，不过如果体内已经存在病灶的天蝎座可能要更加谨慎点，因为木星带有扩充的色彩，或许会进一步激化病灶使之失去控制。可是也没必要过分杞人忧天，乐观的心态才是最重要的。另外，9月份以后受到土星的刑克，免疫力相对降低，比较容易生病，过去雨里来雨里去没事儿的，过去一天24小时吹空调没事儿的，一定要转换态度多加留神了，而病魔总是在疏忽大意之下侵入身体的。
7、 家庭运
天蝎座很多时候都被人们误会成个性化分子，同时以为他们可以离开家庭毫无挂碍地潇洒游四海，其实不然，他们比想象中的要脆弱和恋家，只是这种脆弱和恋家通常被天蝎们习惯性地隐藏起来了。除非他们的命盘里火星特别突出，否则基本上就算是呆家里，也不怎么泄露私人情绪，明明是失恋了心里拧成一团团的脸上仍旧装出没事儿，明明在公司受了气憋得想打人脸上仍然摆出安详的神态，一方面应该说他们很懂得克制个人负面情绪，一方面应该说他们拒绝向家人打开心扉，但是他们的确普遍对家人存在着比较深厚的感情，因此天蝎们的家庭运还是挺不错的，理论上而言。由于经常下意识戴着面具，因而偶尔遇上情绪大发作的日子将是比较恐怖的，要么倾向自我封闭，要么倾向往外发泄，两种都带有些许的自虐味道。若想家庭运好上加好，建议逐步改善与人交流的方式，有时候倾吐内心才是最重要的途径，不要老是抱着理解与否努力了也白搭的心态。
天蝎座的家庭宫在水瓶座，这可以说明有些天蝎座在家里的确是自由不羁的，甚至比一般的天蝎们豁达超脱，不会在离家的时候哭哭啼啼，不会因为离家太久而肝肠寸断，他们拿得起放得下。不过由于海王在家庭宫浮游的时间相当长，不是一年两年的事儿，天蝎们估计多半都会黏着家里，或者觉得孤独劳累疲乏的时候只有家才能暂时安放他们的心，但是今年9月份以前土星对冲海王，情况有点改变，要么是家里的气氛不对头，有些天蝎可能感觉呆家里反不及流窜外头，要么是家里的某些人或某些事存在纷争矛盾，天蝎们应付不过来并因此引发了淡漠和无奈，反正压力是有的，消极以对只能带来更糟糕的后果。

　　6：怎样设定绩效考核指标

　　基金都是有风险的，按照风险从高到低排列顺序是，股票型大于混合型大于zj型大于货币型，3a风险应该是股票型基金。当然风险越大 可能带来的收益也越大，2者是正比关系