公司要调整岗位，个人不同意，是否可以拒绝？其实这个问题，主要看公司调岗是不是在合理范围之内！

　　员工在公司，工作十年以上，或者连续签订两次劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同。这是对老员工的照顾，签了无期限合同，对员工来说可以有更多的保障！

　　无固定期限劳动合同的签订，双方也是在平等，合法的范围之内！任何一方违反劳动法，也是可以解除合同。并不是护身符，一劳永逸！所以签订了无期限劳动合同，也要遵守合同约定！

　　如果违反劳动法，解除劳动合同，是没有任何经济补偿。不管是什么样的合同什么样的人？都是一视同仁！

　　公司调整员工工作岗位，3，双方协商一致，才可以。如果公司未与员工协商，私自的调整岗位显然是法的。员工可以拒绝！万一公司以此为理由解除劳动合同，员工也可以通过劳动部门申诉，要求经济补偿！

　　公司因生产经营需要调整工作岗位，要提前一个月书面通知，并且在尽可能的情况下，降低对员工的不利因素。那么在什么样的范围算是不合理的？

　　二，在调整工作岗位的同时，薪资待遇不能有明显的下降。个人利益受到的损害，员工可以果断拒绝。

　　三，不存在明显污辱性质的调岗！比如一个工程师，调到一线做普通搬运操作工！这种是明显违法，不合理的！

　　公司涉嫌违法调岗损害员工利益。那么就要据理力争维护自身的权益。可以收集相关证据，向劳动部门申诉，要求经济补偿！任何单方面违反劳动合同都是违法的！