近日，山东临沂市兰陵县人民医院一则招聘引发网友热议。招聘简章提到，计划招聘60位才艺护士，要求专科学历考生具有一定才艺特长、形象气质佳、普通线日晚，山东省临沂市兰陵县卫健局发布情况说明称，责令医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理，切实保障广大应聘人员合法权益。

　　从该医院招聘简章看，今年计划招聘人数共计172人，才艺护士就要招 60人。如此“大手笔”，难怪有网友吐槽：难道“漂亮”能治病？到底是医院还是文工团？

　　按照民间的朴素理解，医院是救死扶伤的地方，要把医护人员的专业技能放到首要位置，没必要要求护士必须有才艺。设置身高、体重等条件限制，更是涉嫌就业歧视。当然，人家医院也说了，主业还是护理工作，文艺宣传是兼职。

　　那么，护士为何要兼职呢？有医院工作人员说得实在：才艺护士岗这几年一直都在招。咱医院里每年都有一些大型的文艺节目啊，县上有些任务啊，要求咱医院里派一些比较会才艺的骨干去县上参加一些大型活动，为这部分做准备。

　　工作累、风险高，甚至防疫任务让护士365天连轴转，护士们的护理工作已经十分繁重，如果才艺护士再抽时间搞彩排，赴演出，必然增加了其他护士的负担。更不要说如果管理不善，有的才艺护士在工作中玩个抖音，上个直播，更容易损害患者权益。按理说，医院管理方不可能想不到，何以还坚持招“才艺护士”？这不得不说与一些地方公共文化服务的错位有关。

　　公共文化服务属于文化事业，政府在其中承担着不可替代的作用。在一些地方，仍然存在计划经济布置任务式的公共文化服务供给。过年过节，或者特殊时段，需要相应的文化服务，一些地方习惯了给医院、学校、企业等单位下任务，要求这些单位必须出相应节目，否则，这些单位的领导至少被认为没有“大局观”。单位没办法，只得想法储备一点才艺资源。这样做的结果，一方面导致单位人岗匹配有短板，一方面增加了各单位的负担。

　　这种计划经济的思路，已经不符合当前群众对文化服务的要求。在今天，应该让多元主体参与成为文化供给新常态。对公共文化服务，地方财政应增加投入，探索建立公共文化服务人才培训基地，以基层文化干部、专职文化队伍、业余文化骨干为重点，扎实开展初任培训、专题培训、业务培训，完善培训体系，统筹推进分级分类分层培训，以此进一步提升公共服务保障水平。比如，上海市群众艺术馆开办市民艺术夜校，自2016年开办以来，吸引、引导了众多零基础中青年群体走进艺术之门。市民完成培训后，又可带动社区文化活动的开展，实现从“送文化”到“种文化”的转型。市民都积极参加文化活动，哪里还需要政府压任务？

　　总之，医院招“才艺护士”，医院固然需要打板子，但政府的公共文化服务供给方式更要反思改进，否则，医院招“才艺护士”就不是“绝版”，明的不行，不过来暗的而已。