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在第一季的良好口碑与模式定位的基础上，第二季节目重点聚焦在华泰证券投行业务，由“带教团”带领9名来自不同教育背景、专业背景的实习生，一同开启职场成长之旅。
据了解，本季实习导师团由3名来自华泰证券的资深人士组成：担任过第一季导师的华泰证券研究所副所长、总量研究负责人、固收首席张继强；以飞行导师身份参与过第一季节目录制的华泰联合证券执委会委员、并购业务负责人劳志明；以及本季的新面孔、华泰证券投行业务条线香港团队消费行业负责人孟宪君。
华泰证券表示，希望本季节目展示投行服务实体经济和科技创新的价值追求，破圈传递证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念；更以投行为万花筒，从中看到百业竞放的经济活力及运行细节，为有志在金融行业长期发展的青年们提供鲜活的职场宝典。
投行专业与大众趣味如何碰撞？
延续了第一季“金融行业的青春职场类观察真人秀”定位，《闪闪发光的你》投行季将场景设置在投行业务，聚焦中国企业跨境转型升级、硬核科技市场化之路等核心命题。通过9位实习生的实习和求职经历，还原投行浓烈而有趣的职业样貌，希望带领公众理解投行在资本市场直接融资中发挥的作用，也增进社会公众对于大健康、TMT等战略性新兴行业的认知和了解。
实习生前往头部药企进行尽职调查课题任务
华泰联合证券执委会委员、并购业务负责人劳志明表示：“投行业务的场景更为鲜活，其看点更为丰富；另一方面，投行工作本身具有挑战性，既专业又有趣。”
作为对接资本市场和企业的纽带，投行是优秀企业发展的助推器与成长的全程陪伴者。目前，市场环境发生了比较显著的变化，投行作为提供直接融资的重要中介，在构建新发展格局中正发挥更加重要的作用，且承担着促进资本、产业与科技高水平循环的历史使命。
“我们希望通过更专业、更优质的内容，去挖掘更纵深的证券公司业务场景，带领观众更深入地了解金融行业的文化和价值本质。” 节目主创团队表示。
当综艺节目的大众亲民与投行业务的专业严肃碰撞在一起，会产生怎样的火花？
劳志明称，二者的平衡与兼顾是节目面对的最大挑战之一：“我们希望专业人士与客户能够感受到我们在节目中所体现的专业性，因此，投行业务的专业性内涵和底色不能丢。”
但与此同时，节目在呈现过程中也适当回避了深奥、专业的术语，通过相对平实的处理，以“降维翻译”的方式增进内容的可看性，“我们希望哪怕没有任何专业背景的普通老百姓，都能在节目中看出趣味，有代入感、有所收获。”劳志明告诉。
华泰证券研究所副所长、总量研究负责人、固收首席张继强已是第二次参与《闪闪发光的你》节目录制，也是第二次担任实习导师团成员。录制过程中，张继强最大的感触是“新鲜感”：他个人仿佛也一同经历了一次实习。
本季节目的任务均来自真实业务场景，涵盖投行业务中经典的招股书更新、撰写行业研究报告、项目承揽、尽职调查、发行定价、模拟并购等各个线位实习生深入乳品企业和文旅企业撰写尽调报告，协助创新药企募集资金、落地投资方案，在家居消费行业体验兼并收购的艰难谈判……
“去往真实的企业现场进行拍摄，呈现更丰富多元的投行工作场景，是这一季非常大的亮点。”华泰证券投行业务条线香港团队消费行业负责人孟宪君表示。在丰富真实的场景中，实习生不仅可以感受实体经济发展的脉搏，同时需要在企业经营、资本需求和社会责任之间寻求兼顾，与合作企业共同进退，在实践中理解投行工作服务实体经济，陪伴企业成长的价值本质。
另一方面，本季节目在考核机制上作了升级，打造“带教团”概念，共分为实习导师、实习指导、课题教练三种角色。
张继强表示，这一多层级设计更符合投行真实情况：“几位实习指导老师大多也都是90后，与实习生更有共鸣，交流起来更为顺畅，能根据实习生的自身情况给予更多的切身指导。
值得注意的是，9位实习生在人物设置的层次上更为丰富。他们当中有的教育背景并不算出众，却在面试中夺得第一；有的工作四年后辞职深造，带着初心重新上路；有的来自非金融专业，反而在激烈的实习竞争中崭露头角。
“有价值、有趣味、有人情味，这是我参与这一季最深的感受。”张继强说。
据华泰证券介绍，本季节目进一步聚焦Z世代的职场奋斗。
“我们很明显能观察到，现在的Z时代几乎都是数字原住民，消费习惯有明显的代际特征，例如他们对新消费有着非常强烈的兴趣。在课题设计中，我们也着重把这些元素进行了融入。”节目主创团队负责人表示。
据了解，本季节目更强调团队合作、专业能力和职业精神，为青年观众提供普适、切实的求职和职场建议。
实习生在办公室完成案头工作
“我们希望通过节目，把真实的投行或者证券行业展现给大家，让更多人了解我们究竟是如何工作的。这档节目以就业服务为出发点。我也相信，对于广大的毕业生、大学生群体，这档节目提供了一个更加真实、全方位、正能量的职场指导。”张继强表示。
很多渴望投身投行的学生朋友都会关心投行的选拔机制。这一点节目也做了细致的呈现。
“大家将在节目中会看到投资银行的众生相。我们期待能够在公众认知中，展现更立体化、正能量的投行风貌。”孟宪君说。
从专业背景上，本季节目的9位实习生既有来自传统意义上与投行相关度更高的金融、商科、会计专业背景，也有来自计算机、人工智能等非金融专业背景，体现出了专业门槛上的多元性和包容性。
不仅于此，对实习生解决问题、快速学习、协调沟通等综合技能的评估，也是节目一大重点。“我们希望看到每个孩子的性格、品质，以及他们的人生理想和抱负。”孟宪君表示，“我们更希望能够突破原有的标准，挖掘那些思维敏捷、年轻活力、坚韧不拔的孩子。”
劳志明同时提到，华泰证券希望通过节目树立良好的雇主形象，“希望更多优秀年轻人能够凭借自身的专业和努力，借助华泰证券这样的全牌照金融平台，真正地服务实体经济。”
“投行看似离我们很远，但其实它与我们的生活息息相关。可能你用的每一个产品背后的公司，都是在投行的专业陪伴下一步步成长起来的。”劳志明说。
2021年《闪闪发光的你》第一季为公众了解证券行业打开一扇窗，通过跨界“出圈”的方式传递证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化特质，并上线中国证券业协会远程培训系统供所有从业人士学习观看。在第一季的良好口碑基础上，2022年6月23日，《闪闪发光的你》投行季再度开播。
本季节目在立意和情节设置上，紧扣《证券行业文化建设十要素》精神，在谈判环节平衡各方利益，在尽调环节落实责任担当，通过团队合作激发组织活力，与合作伙伴共同践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，引导未来的从业者崇尚专业精神。
华泰证券表示，公司将继续秉持专业至上的精神，守正创新，不断探索突破垂直圈层的传播方式，为加深公众对证券行业的认知，提升证券行业整体声誉贡献力量。
《闪闪发光的你》将证券业的文化共性和华泰证券个性化的文化基因有机结合，在发挥更大的品牌外部影响的同时，也将影响更多证券公司从公司文化特质出发，紧扣社会主流价值关切和热点议题，尝试用更多创新的实践传递行业核心价值观，不断放大优秀实践的示范效应，合力提升证券业文化形象和品牌声誉。