那么如果没有给自己的员工缴纳社保，那么很明显是违反劳动合同法的行为属于违法行为，作为员工来讲，那么也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面我们可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求社保部门的劳动监察大队进行调查处理，如果情况属实的话，他会责令要求企业单位按照限定的时间之内来给自己的员工补交相应的社保待遇.

　　所以说作为企业单位来说，不给员工缴纳社保很明显是有一定的法律风险的，那么在补缴员工社保的同时，由此而产生滞纳金的费用，那么一并也应该由企业单位来承担，甚至来讲，那么劳动监察部门可能还会开出罚金，这个罚金呢，实际上企业单位也要无偿的来进行承担，所以相对来说比起正常参保交费，自己所承担的费用会更高一些.