1：最近老是接到做股票的电话，这个风险大不大

　　股票几百几千就能几千几万的钱。公司都有风控的，会设置平仓线。如果你操盘能力不错，这是你翻倍赚钱的好时机

　　2：哪个股票平台可以中承怎么样

　　炒股最好是不要炒股，一是太大，一般一只股票下跌个5%左右，你就爆仓了，本金一分钱都不会给你剩下，还有一个就是大多平台都是模拟盘，等于说你真金白银去和平台对赌，基本上没有任何胜算。还有一点就是平台是国家严厉打击对象，很容易出现平台被封，钱取现不出来，平台跑路的情况，炒股是风险和回报不匹配的一种投资方法，希望能够谨慎看待。

　　3：股升网这种股票合不合法的

　　股票，属于一种民间借贷。而作为民间借贷行为是合法的、有效的且受法律保护的。自然人与自然人之间，自然人与法人之间的借贷，历来有之。建议搜下该网站是否可信，证书是否齐全等。

　　4：有在优益配做的吗?好不好

　　个人感觉不错，选择余地大，提现也蛮快，用了一个多月了，操盘体验感觉还不错

　　5：国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。

　　在央行数字货币呼之欲出的背景下，企业也在员工激励中使用数字货币作为对员工的激励。企业以电子数据形式存在的，在日常活动中持有以备出售或处于生产过程中的非货币性资产。企业为了给员工做短期、中期、长期激励，在员工完成工作成果后，给员工发放股票、现金激励、积分、企业年金等，这些都属于员工在企业的数字资产。
传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币，将可以很好的解决这个矛盾。现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户，现金币和人民币是1:1等值的对应关系，企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展，用未来无限的力量保障现在的稳步上升。比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的现金币给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等。
员工的数字资产也等于企业给员工的“钱包”。“员工钱包”是对员工最直接、最实在的认可。teamtoken，为每个企业员工提供一个员工钱包来满足员工不同时期的需求，以达到激励的目的。

　　6：DCEP.AI央行数字货币兑换券是怎么回事

　　央行并未正式推出DCEP，现在市面上所有打着DCEP的都是骗子，兑换券不存在