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　　 近日有消息称，爱奇艺职业标准宣传监督部于8月13日下午发来公司全体员工的一封信，宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》(以下简称《行为守则》)和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》(以下简称《规定》)。其中“抵制职场潜规则”被专门提及，《行为守则》中新增的规定明确规定“不得以言语或行动方式明示或暗示骚扰他人，不得对他人进行性骚扰”，“不得以任何明示或暗示的方式强迫他人参加聚餐或陪酒”等。另一个《规定》也增加了与上述内容相对应的严重违纪违规规定。

　　 对此，爱奇艺尚未回应。但南方记者从业内人士处了解到，更新两个监管文件，增加职场性骚扰和陪酒的规定是真的。

　　 据此前媒体报道，《爱奇艺品牌行为守则》《爱奇艺员工个人行为规范》新增以下内容：

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　　 1.不要以言语或行动的形式骚扰他人，无论是明示还是暗示，也不要性骚扰他人。

　　 2.不得在内部活动或外部接触中对他人采取任何形式的与色情有关的言论和行为。

　　 3.不要以任何明示或暗示的方式强迫他人参加聚餐或陪酒。

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　　 4.不要以任何形式滥用权力、欺负或欺凌他人，如言语和行为，因为他们处于强势地位。

　　 5.尊重他人的人格尊严，不以地域、种族、年龄等任何形式歧视他人。

　　 6.保护他人隐私，不传播或发送涉及他人隐私的信息。

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　　 7.保护个人合法权益，对职场不良潜规则敢于说不，受到潜规则侵害及时向公司及相关部门反馈。

　　 8.关心爱护他人，做到无动于衷、无动于衷，及时向被侵权人伸出援手或向公司及相关部门举报。

　　 9.负责任，有责任心，对自己工作和管理职责范围内的事情及时处理、沟通和反馈。

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　　 不难看出，爱奇艺此举可能受到了近期“性侵阿里女员工”事件的影响。

　　 据了解，8月7日，阿里巴巴一名女员工在公司内网上发布公开信，称被领导强制出行，随后因饮酒被侵权，在后来的诉求中没有得到高层的合理回应。事件爆发后，相关词条很快出现在微博热搜上，公众立即声讨阿里巴巴。员工人身权利、职场“酒文化”等问题引起广泛关注。

　　 继9日公布调查结果和处理决定后，阿里巴巴12日公布了推进反性骚扰制度化的进展情况，包括制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，明确性骚扰、性侵等恶性事件的投诉应对和应急处置机制，建立反不良习惯团队常态化工作机制。