在现代企业管理模式不断发展的过程中，员工的薪酬模式也在不断进行着改良和进步，其终极目标就是留住人才，最大化实现个人能力和报酬的对等以及将员工和公司形成一个利益共同体激励员工尽心尽力为公司发展服务。现在采用的最多的可能就是股票薪酬的模式了，例如京东阿里华为等大公司都在用，那么股票薪酬模式是什么意思？其目的都有什么呢？今天就来介绍一下。

　　股票薪酬模式是一种员工报酬的发放方式，发的不是工资或者是实物，而是公司的股票。指股票，被计算进工资体系。股权一般包括股票和期权，这是一种风险收益，实际上是分配给企业管理者的剩余索取权，让管理者在承担一定风险的前提下分享企业剩余。作为企业经营者，他们是企业的负责人，是经济舞台的主角。普通人的奖励、奖赏、荣誉和补偿远远不能激励他们。

　　因此，用经济手段调节他们的收入平衡，最大限度地发挥他们的聪明才智，调动他们的积极性，是最合理、最科学的方法。合理的薪酬结构不仅是一种经济回报，更是一种素质奖励和能力肯定。他们得到的不仅仅是金钱，而是一种价值实现。他们得到的不仅仅是经济利益，更是一种商业风险和社会责任。

　　合理的薪酬构成，使经营者的一切经营决策、管理方式和经营方式都必须无条件地按照这个标准来确定，也就是说，他们对企业的一切决策行为都必须毫无保留地投入。

　　股票薪酬也可能降低审计费用。首先，从利益一致理论来看，审计委员会的股权补偿会使审计委员会成员的利益与股东一致，从而强化审计委员会的作用，提高公司内部治理质量。因此减少了公司对外部监管的需求，进而减少了对审计认证服务的需求，审计成本也相应降低。

　　以上即是股票薪酬体系的完整含义以及实施此模式的目的。有一种股票代持也可以达到该目的，大家可以看一下。