1：在公司总部做it交易系统维护，做了一年零几个月的一个人，公司一般会让这样个人接触多少核心的东西

　　事实上是接触不到核心的东西。

　　2：系统开发，有没有推荐的

　　个人觉得你可以找智星科技。他们的定制开发的软件有自动止赢止损的、有条件单的。目前属于比较强势的，我的客户都是建议用这个。

　　3：公司职员都做什么???（急！！）

　　给你一个我在新浪爱问上回答过的帖子：

1、一个公司最基本的部门有：交易部、市场部、结算部、财务部、研发部、技术部等。
交易部：负责一切和交易有关的事务，包括客户开户、资金划转、风险控制、实时交易管理、交易所资金的分配和划转等。这个部门的员工要求具有执业资格，多年的从业经历，比较熟练的计算机操作技能。
市场部：负责开发客户、客户培训、交易指导等，经纪人都属于市场部的管理范围。此部门员工通常不强制要求有执业资格，但人际交流能力必须强，口才好。经纪人一般不属于公司员工（资深的除外），或者即使属于员工也只有基本底薪，主要靠客户佣金提成。
结算部：公司最关键的部门，负责客户的结算、账单分发、各类交易周报、月报、年报的汇总分析等。员工必须有执业资格，要求计算机操作熟练，对数字敏感，工作细致耐心。
财务部：不用多说了，管理资金出入的部门，除非你是财会专业毕业的，否则一般不会让你进入这个部门，也必须有执业资格，计算机当然要很熟练，现在没人打算盘算账了。
研发部：市场分析部门，研究行情走势和基本面分析，为客户和公司提供研究结果和交易指导，部门领导必须具有执业资格。
技术部：负责全部计算机、网络技术工作，通常是计算机或相近专业毕业，要会简单的编程，计算机软硬件及网络系统操作熟练，要求掌握几乎信息行业所有基本技能。因为公司对计算机和通信要求很高，实时性很强，出现问题时必须立刻解决，不得拖延。因此技术部的人员必须是“全才”。主管人员必须有执业资格。
2、交易、结算、财务是任何一家公司最关键的三个部门，这三个部门的主管都是公司的核心人员，通常由公司的副总一级人员兼任，要想长久地在公司工作，最好进入这三个部门。
经纪人通常不属于公司员工，当然也有部分（极少的）资深经纪人属于公司员工系列。经纪人就是为公司开发客户、为客户提供分析、帮助客户操作的人员。经纪人大多只有底薪，一般是略高于当地的最低生活标准一倍左右，其余的就要靠自己开发客户和做单提成了。
3、通常经纪人的提成收入分为两部分：开发客户的提成和客户做单的提成。因为有些经纪人开发客户的能力强（嘴皮子好，能说动人），而有些经纪人的操盘能力好。
一般的公司都对开发来客户的经纪人有一个固定奖励，通常是客户初始资金的1%，比如你开发来一个客户，打入资金10万元，公司会给你1000元的提成（奖金），这笔奖金一般在客户开户后2月内兑现（不论客户在这段时间内是否做单），也就是说如果不是客户马上销户，你就有这1%的固定奖励。
另外即使你不带这个客户做单（由别人带做、或客户自己操做），客户上缴的手续费中也有你的部分提成，客户做单越多，你的提成也越多。如果你带这个客户做单，则提成会更高一些（因为没有别人和你分了）。
所以经纪人主要考开发客户来取得收入，客户越多，收入越高，优秀的经纪人收入甚至比公司老总都高很多（每月上万甚至数万元），但这样的优秀经纪人公司都会雇用为正式员工，给予较高的固定待遇的。

　　4：公司的客户经理与市场开发人员有何区别

　　没性别歧视，但是都要开户，没有客户都啥都不是！必须要开发客户，工作性质一样！

　　5：有什么方法可以有效发行,募集私募基金?

　　找感兴趣的有钱人
关键是你们用什么方法赚钱?如何确保长期持续稳定赢利?

　　6：私募在哪里可以查到哪个网络平台有详细的介绍呢

　　根本就没有
很多私募对外都不叫私募
你还是找业内人士问问吧