当然具体在银行存款多少银行可以为了留住客户给他的亲属提供工作机会，这个要看不同的银行以及不同的情况吧。

　　对于国有六大行以及12家股份制银行来说，这些银行的招聘都是比较正规的，每年都会有市一级甚至省一级的银行统一组织招聘。

　　但难度大并不代表没有可能，如果某一个人真的能够给银行带来一大笔存款，说不定下面的支行也会向上一级机构申请特事特办。

　　当然最终客户需要存入多少钱才能进入银行工作，不同的银行要求可能不一样，但不管是哪一类银行，想要通过存款谋求在银行的工作岗位，至少你给银行贡献的利润要比银行付出的成本更高。

　　目前银行给一个员工支付的成本包括工资绩效，年终奖，社保，公积金，人工成本等等，这些费用加起来在几万块钱到几十万块钱不等，关键也要看你在什么样的城市以及从事什么样的岗位。

　　比如目前很多银行平均薪酬都达到三四十万，我们就取一个比较平常的水平就按30万来计算，这意味着存款给银行创造的利润空间必须大于30万，银行才有可能给你安排工作岗位。

　　而目前国有六大行以及12家股份制银行这些银行都实行FTP定价（内部资金转移定价机制），银行吸收存款的利率跟FTP的差价就是银行的利润空间。

　　目前这个差价空间大概有0.5%~2.5％之间，具体差价是多少关键要看存款期限，存款期限越短差价空间越大，我们就取一个中间值1%。

　　但这3,000万对于那些大银行来说，其实没有赚到什么利润，勉强够维持一个员工正常的各项开支，所以银行肯定会要求存款额度大于3,000万，保守估计至少5,000万以上，对于国有6大行以及12家股份制银行来说，甚至有可能要求达到一个亿以上。

　　对于大学毕业生来说，进入银行工作仍然是很多人的重要选择，毕竟银行总体工资水平比较高，而且有体面。

　　但是银行的招聘门槛是比较高的，比如对于国有6大行以及12家股份制银行来说，他们基本上都要求211以及985高校毕业生，如果你达不到门槛，基本上连报名都报不了。

　　而且即便你能够参与招聘了，也并不代表着你会被录用，因为你笔试通过了还要面试，而在面试的过程当中有些银行有可能会重点强调你有没有人脉，能不能给银行带来存款，这是很现实的一个问题。

　　这意味着能够进入银行正常的招聘程序之后，只要家里面能够给银行带来一笔存款，就有很大的机会被银行录用，而且这笔存款肯定会比非正常渠道安排的工作门槛更低，有可能有些小银行只需要亲戚朋友存个500万就可以录用了，有些银行要求高一点的有可能1,000万以上也是可以正常录用的。

　　由此可见，具体要在银行存入多少钱才能给亲戚朋友安排工作，关键要看你是通过正常的招聘程序安排的工作，还是非正常程序安排的工作，不同方式其存款门槛是不一样的。