其实有些看来所谓的违规，是企业普遍存在的，以加班为例，如果按照劳动法的话，超出工作时间的都应该视为加班，但往往在我们日常工作中，很多员工是人不配岗的，所谓人不配岗的意思，就是说他的能力没有达到这个岗位要求的，还是放在这个岗位上，拿着这个岗位的待遇，但工作效率很低，好多加班是由于其能力所造成的，这个时候加班肯定是必然的，但这种加班需要额外支付加班费，我认为对于企业来讲，是不合理费用承担，所以有好多企业制定了以工作结果为目标进行考核，加班一律没有加班费，也是为了更好地发挥人力最大化。

　　总而言之，在职场上，我们讲求的是公平合理，作为员工应该多体现企业老板的不易，作为企业也不能一味地压榨员工的劳动付出，双方取到一个平衡值，就是公平合理的。