如此判定的道理究竟何在呢？道理其实很简单，以机关事业单位养老并轨改革的启动时间为临界点，将退休人员的养老待遇计发办法，明确界定并区分为老人办法、中人过渡办法和新人办法。而新人办法，要到养老并轨改革后参加工作，而且本人的社保缴费年限滿15年及以上时，即到2029年10月1日之后，才会因为有新人办理退休手续，而真正派上用场。

　　很显然，这里提出的新、老办法相比较，自然而然是指老人办法的计算结果，与新办法，即中人过渡办法的计算结果进行比较。尽管这里涉及的这两种退休待遇计发办法，它们的称谓或叫法上，仅仅只有一字之差，但是，它们的根本性质与基本内涵，是压根上不尽相同的。

　　总之，在十年过渡期间，进行新、老办法对比时的新办法，指向必然是中人过渡办法，而非指向新人办法，这是因为2014年10月1日之前参加工作，之后退休的人员，按政策规定必须进行新老办法相对比，这就是所以做出上述分析与判定的根本原因之所在。因对十年过渡期退休中人待遇核算办法不甚明了，对新、老办法对比时的新办法，与新人办法理解有偏差，而出现误判误导则在所难免了。