首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。

　　其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。

　　再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。

　　同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。

　　另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。

　　最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。

　　将公司的盈利,除了用于公司继续扩大的部分(会计叫留存收益),其余的用于分配给公司的所有者--股东。

　　首先，公司是不允许做假的。公司有季度报，半年报，年报。半年报必须有资产负债表和收益表，年报三大表都必须有（还有一个是流量表）。根据法律，公司年报必须经过会计实务所审计，理论上是不会有错的。当然公司贿赂审计人员的丑闻还是有的……反正有利益就有腐败。

　　首先，公司是一种有限责任的形式，投资者通过购买股票，取得公司的部分所有权，也同时获得了取得公司收益的权利（所有者嘛！按份额分配）。 公司通过发行股票，获得融资，以进行扩大生产，取得规模效益。

　　公司在一级市场（就是初次发行的市场）发行股票，并获得融资。至此，如果公司不发行新的股票，也不对现有股票进行插分和配送的话，公司的任务就是经营，并按期将收益分配给股东。然后就没他事情了！

　　由于股票是一旦购买就不能赎回，只能转让。为了保证资金的可流动性，所以就存在一个二级市场，就是我们所知的股票交易市场。这是“股票交易”市场，它的意义就是交换股票。但是由于公司存在分红，那么股票的价格究竟因该是多少呢，就是股票本身的内涵价值（就是公司的资产减去负债，剩余部分——叫做所有者权益——除以股票份额，得到的数，表示每股代表多少公司资产），再加上一个公司未来的分红的贴现。由于未来分红的不确定，所以不同的投资者对股票的价格的估计也就不同，所以称为股票交易“市场”。

　　所以说，股票价格和公司一点关系也没有！虽然如果在理想情况下，分红后，股票价格因该下降。但是事实并不都是如此。股票价格反映了市场对公司未来的预期。

　　在很久以前，那时通货膨胀还不严重，股票是价值投资。当时的股票价格波动不大，股东长期持有股票，并且受到客观的分红。现在的情况完全不一样！现在每股分个1毛，和股票的波幅比起来完全可以忽略！现在的股事完全就是投机！公司分红说明公司经营不错，前景看好，有投机价值，股票价格反而上升……

　　股票就是20%的人赚钱，80%的亏的负和博弈。如果你对上述这些概念不清楚的话，说明你缺少金融知识。个人推荐你不要买股票了，获利的概率比较小。

　　什么叫怎么样，重要的是，这个公司是否适合你，这个职位是否适合你现在的职业发展生涯或规范，没有好或坏，只有合适跟不合适，这不是科瑞，是每个猎头公司都这样的