按照《社会保险法》的规定，职工必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方建立劳动关系之日起（或者说自劳动用工之日起），用人单位就应当给职工办理社会保险登记手续。没有办理，自然是单位违法了。

　　如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，可以经劳动保障行政部门或社会保险征收机构责令改正。如果拒不履行责令改正的，可处以欠缴金额1~3倍的罚款。同时可以采取查封企业账户、申请法院强制执行等手段。如果用人单位按规定给职工补缴社保，还应当承担每日万分之五的滞纳金。

　　参加社会保险是企业法定的义务。社会保险规定，用人单位可以从职工工资中代扣代缴个人应当承担的社会保险费。既然有权力，用人单位不用，而选择违法，那么就应当承担相应的违法责任。

　　《劳动合同法》还规定，缴纳社会保险应当是劳动合同必备的条款之一；用人单位未依法给职工缴纳社会保险的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。这种情况下，即使劳动者申请解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者也有权力向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。

　　一些单位说，职工本人已经同意不缴社保，甚至签订了书面的同意书。实际上这些都是没有法律效力的。简单点说，参加社会保险不仅仅是企业的义务，实际上也是职工的义务。职工和用人单位两个义务人签定一协议，然后就把法定义务推卸掉了，怎么可能有效？

　　补缴社保是一个非常复杂的过程，企业将社保发到职工工资中注定吃大亏。按照社会保险经办机构核定职工缴费基数的时候，是按照企业发放给职工的工资总额核定职工本人的缴费基数，单位的缴费基数是全部职工缴费基数之和。也就是说，本来职工的工资还低一些，给予补缴社保补贴以后更高了。补缴社保时单位需要缴纳的钱数会更高，而且相应的滞纳金都是由用人单位承担，职工本人无须承担。所以，单位自然吃大亏了。

　　其实，很多单位选择这样做，一方面是为了减轻社保参保压力，另一方面也是利用了职工诚信善良的本质。绝大多数职工只要答应了不缴社保，肯定就不会去主动维权。除非跟单位闹僵了，这才想起来惩罚一下单位。

　　为了改变这样的情况，国家将社会保险费的征缴工作移交税务部门，税务部门可以根据用人单位申报的个人所得税进行双向对比。既减轻了企业社保申报成本，也能够避免企业偷税漏税、漏社保。相信有关征缴制度，肯定会做进一步完善，请大家耐心等待吧。