事业单位的编外人员，在一定程度上就是单位的二等劳动者。曾经有个事业单位的编外人员告诉我：他已经在某政府部门工作5年，却没有编制，那就是“临时工”。获得一个编制是他朝思暮想的目标，不怕大家笑话，他连做梦都想拥有编制。为什么还坚持到现在，就是觉得获得编制还有一次希望，如果没有获编的可能，那他会第一时间离职的。

　　在他们看来，获得编制就是上岸。因为在机关事业单位，没有编制就意味着无法晋升，无法享受到同等的待遇，无法拿到同等的工资，同样也无法将自己的职业稳定下来，因为很有可能哪一天出一个文件，所有编外人员都必须离职辞岗。

　　有编制和无编制，工资上就差着一大截。同样在劳动福利待遇方面基本上是没有享受的可能。因为事业单位是按照编制人员进行工资和福利的预算安排的，编外人员就无法获取财政方面的预算，那么自然也无法获得同等的工资和劳动待遇。只有本单位的一些特有福利，有可能大家都可以共同享受，除此之外只有编制人员才能享受。

　　在养老方面也是有着重大区别的，有编人员工资是五险一金，还有各项的年金政策，甚至还有补充公积金。而且缴纳标准也是按照国家统一规定，不会拖欠，每月也是准时缴纳。而无编制人员，一般都是劳务派遣公司签署合同或者单位签署的有时间的合同，如果单位的财政预算还没有拨下来，那么编外人员的工资暂时要拖欠，而且社保方面也就是五险，都有可能没有公积金，同样五险的基数也有可能比正式在编人员低，更别说退休年金以及补充公积金的缴纳和发放了。

　　所以对于很多年轻人来说，如果在机关事业单位做了编外人员，但是又没有转正的可能性，那还是早早离职，在社会上去好好工作。否则等一纸通知下来，那时人已中年，又没有其他的专长，很有可能这一生就过得比较蹉跎了。