现在先别说延迟退休这个事，因为很多人不可能在企业工作到四五十岁，我接触过互联网公司还有制造型企业，你会发现，即便是高层领导也没有四五十岁以上的，除非是股东，大部分的员工年龄都在40岁以下，我曾经工作过一个公司，有个管理者跟了老板一二十年，也做过公司的二把手，到了五十多岁在公司里也退居二线了，因为企业要发展，那么短期不会换血，长期肯定是要换血的，年纪大了，很多东西就跟不上企业发展的节奏了！

　　现在35岁以后有稳定工作的人都不多，特别是管理者，其实在企业中最不稳定，除非你所在的岗位只需要协调，不需要什么成绩，那么这样的岗位基本上也是一个萝卜一个坑，除非有人离开，不然你很难进得去，我见过不少35岁以后的管理者找工作很难，甚至开始异地找工作，其实这都是中年危机的表现，现在企业对于三四十岁的人很不友好，因为这个年龄的人和年轻人没法比，除非掌握足够的行业资源，能够给企业效益带来重大的贡献，不然对于企业来说，完全更倾向于二三十岁的管理者。

　　人过了40岁，在找工作方面，靠的就是这些年积累的有用的经验了，而不是单纯的工作经验，在就是很多人离开了平台就大打折扣，对于三四十岁的人来说，正是上有老下有小的地步，对于收入来说是有要求的，工资低了他不干，工资高了企业又怕请了个水货，所以对于三四十岁的职场人来说，是一道坎！

　　所以，在三四十岁之前一定要有自己的一份事业，这份事业可以让你脱离工作收入，甚至成为你日常收入的大头！