存款是任何一家银行发展和生存的基本，再加上最近几年国内银行越来越多，彼此之间的竞争非常激烈，所以每家银行为了拉存款，可以说是全员动出，使用浑身解数。

　　5000万对于我们来说，真的是一个天文数字，要换做其他销售行业，一次性拉来5000万的客户，那么直接给他升为部门经理，光奖金提成就在几十万。

　　先来说一下我们基层员工：每家银行基层员工都有任务，任务指标有这几种：客户存款，理财保险等，每个任务的金额都在几百万左右。

　　因为这只是我们的任务，如果达不成任务标准的话，那么几百块钱的奖金会被取消，连续几个任务没有达标，那么我们的工资会被下调。

　　那么言归正传像客户经理，如果拉存款5000万奖金，真的像他们说的那样能够达到30到40万吗？

　　每个地方都有不同的银行，像那些比较偏僻的地方，银行自然缺存款，存款对于他们来说是重中之重，这个时候对于那些经理拉来的存款银行给的奖金和费用自然要高一点。

　　不出意外基本上都在1‰到3‰左右，所以如果银行客户经理拉到5000万，正处银行缺存款阶段。不出意外的情况下给个千分之1到3‰左右，那么奖金就在5万到15万。

　　5000万的存款不是500块，哪有那么容易拉得到，每个月的任务指标就够呛，在我们银行还没有经理能拉到5000万。

　　客户王经理拉来5000万存入银行，不到一个星期，这笔存款又被划走，那么日均非常短，一般这种情况，客户王经理的奖金不超过一万。

　　所以就算拿来5000万存款，得看他的日均时间，如果是定期，那么这个客户王经理的奖金能够买一台国产十几万的小汽车。

　　客户李经理拉来5000万存款，定期存入银行一年那就不得了，在银行可以说不用看领导的脸色，能拉来5000万，本来就是一个很厉害的角色，又把这5000万存入银行，定期一年，那么就可以拿到1‰～3‰

　　如果银行急需存款，又面临KPI考核，这时候客户经理拉来5000万，定期存款一年基本上都能拿到3‰。

　　如果客户经理在大银行不缺存款的情况下，拿到5000万定期存款一年，基本都能拿个1‰～2‰。

　　有些客户经理拉的存款跟KPI挂钩，这就比较惨了，就是说你辛辛苦苦拉的5000万，同款如果跟KPI挂钩，只能算你在这次KPI考核中，完成任务加分表现，但是还有个年终KPI考核，如果你没有完成这次考核或者是你拿的存款涉嫌洗钱和不良资产别说奖金，一毛钱你都没得。

　　存款有三种性质：活期，定期，结构性，这三种性质的存款都对奖金有影响，一般定期奖金高活期其次，结构性最低。

　　所以如果客户经理拉的5000万存款是定期的话，那么奖金肯定会非常的不错，如果是结构性那拉个5000万存款，像那些缺存款的银行，奖金就大几千块钱，有可能一分没有。

　　以上就是客户经理拉5000万存款的奖金情况，像有些人说拿5000万就有个三四十万奖金，说实话我真的没有见过，就算当地银行特别缺存款，客户经理拿了个5000万存款，而且还是定期最多拿个，3‰就是已经很了不起。

　　写到最后：5000万存款，对于客户经理来说，真的是特别难拉，我之前在银行工作曾经有个任务量在300万，很多人连100万都拉不到，现在有钱人，谁会把钱存入银行贬值，都会拿去投资做生意。

　　普通人每个月的收入刚好够开支，身上的钱也所剩不多，存入银行受限制，去银行存定期，急用钱时期限没到，取出来又不划算，干脆直接放到支付宝里面。