工伤保险条例规定，职工发生工伤或者被诊断职业病的，用人单位应在30天提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，可以申请适当延长时间。

　　1、单位未缴纳工伤保险，想逃避工伤保险责任，所以要么采取强硬态度拒绝申报工伤，要么忽悠员工放弃工伤认定。

　　关于这种情形，工伤保险条例有明确规定，用人单位未在规定时间提出工伤认定申请的，职工或者近亲属可在一年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这里注意，一定要在一年内。

　　如果你提供的资料无法证明双方之间的劳动关系，可能需要申请劳动仲裁，仲裁期间，工伤认定中止，出结果后，再往下走流程。

　　4、证人证言，这一项对于职工自己申请工伤来说，有难度，单位不给申报工伤，其他同事一般也不会给作证，所以此项证据不应该由职工提供。

　　工伤科正式受理工伤申请后，最长在60天内就会给出工伤认定结论，也就是说你这个事故到底是不是工伤。

　　治疗一段时间伤情稳定后，就可以申请做劳动能力鉴定了。一般也是60天内出结论，特殊情形的，可以延长30天。

　　劳动功能障碍也就是我们说的伤残等级，共分为十个等级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　1-4级伤残，劳动者完全丧失劳动能力，直接退出劳动岗位，领取一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴（相当于工资）。

　　5-6级伤残，领取一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。标准要看各省工伤保险条例，这个不是全国统一标准了。

　　这里要注意，5、6级伤残职工，单位无权提出解除或者终止劳动关系，但是职工有权提出，这是对5、6级伤残职工的一种保护。

　　7-10级伤残，领取一次性伤残补助金，解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

　　5-10级伤残职工，离职时，如果符合劳动合同法的相关规定，还可以领取经济补偿金，这个与工伤补偿费用不冲突，也不是一回事。