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　　 2021年上半年，期货公司业绩延续了去年以来的高速增长势头。在这种背景下，期货公司的员工有没有加薪？目前，上市公司和新三板上市公司半年度报告披露即将结束。截至8月27日，新三板上市的14家期货公司中，除了天风期货尚未发布半年报外，包括永安期货、海通期货在内的13家公司均已发布半年报。此外，h股上市公司郑路期货和鸿业期货也公布了半年报。《期货日报》记者梳理半年报发现，今年上半年，期货公司员工平均薪酬增长较快，与期货公司业绩表现一致。

　　 人均工资的计算公式为：人均工资=工资总额职工平均人数，其中工资总额取合并利润表中业务及管理费项下的职工工资(称为职工成本、工资等)。在不同公司的不同财务报告中)，而平均员工人数取期初员工人数和期末员工人数的平均值。

　　 记者测算，今年上半年，上述15家期货公司员工薪酬总额为10.23亿元，去年同期为7.54亿元，同比增长35.62%；人均总工资约20万元，折算成人平均月薪3.33万元，去年同期为2.51万元，同比增长33.04%。

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　　 从上半年薪酬总额来看，上述15家期货公司中，有3家公司超过1亿元。行业龙头永安期货遥遥领先，以4.1亿元的总薪酬排名第一。海通期货和郑路期货的薪酬总额均超过1亿元，分别为1.59亿元和1.31亿元。华龙期货和金源期货的薪酬总额不到1000万元。

　　 从上半年薪酬总额同比增速来看，上述15家期货公司中有14家出现了不同程度的增长。创源期货的增长率高达225.16%，郑路期货和华龙期货的增长率也在50%以上，分别为80.60%和53.70%。

　　 创源期货半年报显示，报告期内，公司业务及管理费为1.71亿元，较上年同期增长50.93%。创源期货解释称，业务及管理费增加主要是公司新设分支机构在此期间发生的人员及各项费用增加所致。记者注意到，截至今年6月底，创源期货员工人数为278人，与去年同期的215人相比，增加了63人，同比增长近30%。

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　　 郑路期货半年报显示，报告期内，郑路期货实现营业收入及其他收入3.25亿元，同比增长70.60%；归属于公司股东的利润8427.4万元，同比增长101.78%。郑路期货表示，员工成本增加主要是由于报告期内本集团业绩增长带来的员工绩效奖金增加。

　　 在薪酬政策方面，郑路期货表示，集团建立了按序管理、激励与绩效考核挂钩、外部竞争、内部公平的薪酬体系，针对各类人才制定了相应的薪酬激励政策，并通过严格的绩效考核，加大对优秀员工的激励力度，充分调动员工积极性，促进集团经营业绩持续提升。

　　 记者注意到，HNA期货是唯一一家薪酬总额下降的公司。上半年工资总额为1260.42万元，去年同期为1521.13万元，同比下降17.14%。报告期内，HNA期货净利润为-504.32万元，同比大幅下降1773.60%

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　　 人均月薪低于2万元的公司有8家，分别是容仙期货(1.95万元)、长江期货(1.86万元)、HNA期货(1.65万元)、孚能期货(1.64万元)、金源期货(1.53万元)、渤海期货(1.5万元)、华龙期货(1.49万元)

　　 从上半年人均薪酬同比增速来看，上述15家期货公司中，13家公司实现增长，2家公司下滑。人均加薪幅度最高的公司是创源期货，人均加薪幅度为138.41%，郑路期货人均加薪幅度为71.44%，华龙期货、渤海期货等11家公司人均加薪幅度为20%-50%。此外，朝天天成期货和HNA期货也出现了降薪，人均降薪幅度分别为2.28%和6.05%。

　　 随着我国期货行业的快速发展，各市场主体对优秀人才的需求不断增加。期货公司普遍认识到期货行业竞争的关键在于人才的竞争。