我国最早并没有执行社会养老保险制度，那时候企业退休人员由所在单位负责发放退休金，这部分人员称之为企业中的“老人”。

　　从上世纪90年代开始，企业执行社会养老保险制度，在职人员按规定缴纳社会养保险。交纳养老保险之后退休的人员，退休后由养老保险事业处负责发放养老金，同时单位也会发放一些补贴和津贴，未缴纳养老保险的那段时间称之为视同交纳时间，这样工龄中既存在交纳养老保险，也存在没有缴纳养老保险的人员，就是企业中的“中人”。

　　比如我1993年参加工作，1997年开始交纳养老保险，有4年的时间按视同缴纳，所以我也算是企业“中人”。

　　我国养老保险制度改革一直还在推进过程之中，前几年我们单位组织已退休的“中人”选择退休待遇发放方式，主要就是涉及原来的退休津贴和企业年金的问题，企业中人可以选择按原来的文件执行，还是按新的年金方式执行。

　　如果按原来的方式，退休津贴保持当时的额度发放，一直到退休人员去世。如果选择新的年金方式，单位将为退休人员一次性补充企业年金，根据年资收益情况，发放到到80周岁为止，期间死亡的年金可以一次性取出。如果退休人员年龄超过80岁，年金就不存在了。

　　对于像我这样还没有退休的“中人”，就不存在选择的问题，退休后企业补充养老津贴只能按照年金的方式发放。

　　企业中的“新人”就是从参加工作开始就交纳养老保险金的年轻人，他们退休后将按照养老保险制度发放养老金，不存在单位补充养老保险和退休津贴，退休养老完全社会化了。

　　另外，最近企业退休人员管理正在向社区转移，将来退休人员和单位的关系将越来越淡薄，养老保险制度改革很可能还会继续推进。