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威思顿股票

更新时间:2021-11-28 23:04:05

  这次大跌和美国的大跌纯粹是主力机构转移散户目标的一个杰作。真正的原因是为了在大小非解禁股上市前就撤退,防止机构自己被筹码便宜的这些解禁筹码,套牢,现在的资金面和07年不可同日而语。机构也有力不从心的时候。所谓的关联,只是借这个美国股市下跌的借口,顺势出货打压股市。顺理成章,平时正常的情况下打压股市会遭到的惩罚,而现在目的也达到了,还没被人抓住辫子。一举两得。

  3300基本上就是牛熊的标志,守住了还有希望,守不住短时间收不回来继续加速下跌,主力仍然不进场,行情就算结束了。昨天量能继续萎缩资金参与热情很低,如果这两个交易日主力仍然处于观望状态不大规模介入,无法带巨量突破,大盘有再次大跌的风险,请各位朋友控制仓位。 建议暂时把钱拿在手里,大盘现在并没有确定运行的方向。请紧密关注主力资金的动向,他们才是决定行情最终发展方向的关键因素。主力资金如果继续维持出货态势,3000点就只是时间问题了。只有度过了现在的危机,大盘才有谈奥运能涨到多少的机会。 导致主力之前大量出货真正的原因是巨大的大小非解禁,和巨额恶意增发,主力资金很难接得下来,为了防止替解禁资金站岗只有选择在他们出来前出局,这两个实质性的问题不解决,主力的心头之患就没有落下,反弹就应该以反弹的心态对待。之前媒体和股评散发出来的消息是机构已经在大规模建仓呼吁散户抄底,但是最新的大智慧资金变化提示信息显示,连续的反弹以来,机构的持仓比例不仅没有增加,仍然在继续降低仓位,而抄底的散户数量却在继续增加,也就是说现在的行情是主力通过稳定大盘股的方式,造成种市场要反转的假象,吸引散户去接主力抛售的筹码。请引起散户的谨慎对待。 而市场出现了两条信息给场外资金带来了股市反弹的一线希望的信息, 一是传言证监会向券商发密令维护市场稳定 密令摘要: 1、密切关注市场变化,建立健全的应急机制(该消息不具备短期可行性,健全的机制不是一次大跌就能形成的,时间周期太长远,远水解不了近火) 2、深入开展投资者教育,为投资者提供更多更好的的专业服务(作为风险教育市场已经使投资者感受到了,这不会带来投资信心的恢复,提供专业服务这条非常空洞,纯粹敷衍,例行公事性的语言) 3、采取有力措施确保信息技术系统安全(这本来就是券商该为投资者提供的最基本的条件) 4、加强办公、营业场所的安全保卫工作,切实防止各类突发时间的发生(无非是防止被深套的投资者在信心崩溃后用非理性的方式发泄出来,个人不认为这会使股市大涨,八秆子打不到,纯粹是防范投资者) 5、妥善处理信访投诉事项,切实维护社会稳定(这也只是给投资者失望情绪一个发泄的途径,同样是避免投资在无法发泄不满的情况下,有过激行为发生) 这所谓的密令虽然一直在提维护市场稳定,不过没有一条真正能对现在股市有刺激作用的利好消息,就是纯粹的应付投资者不满情绪的一系列措施而已,基本可以忽略其对股市的正面影响。 二、国资委:建议“大小非”不减持,且发言:“我们有承诺,对国有股减持别担心” 1、加强国有股动态监管(不管是防止出现违规操作、内幕交易、利益输送等不法行为的发生还是加强对国有股转让所持上市公司股份的动态监视,跟本不改变国家对大小非政策的总思路,只要不违规就可以正常套现,不具备任何意思,也只是做做表面文章) 2、揭制盲目炒作重组题材(不争对现在最迫切需要解决的大小非问题) 3、国资委建议“大小非”不减持(由于是建议不具备强制性措施,也不会影响大小非在弱市状态下的套现意愿,等于没说) 4、“我们有承诺,对国有股减持别担心”(温总理也曾经当着记者的面表示会关注股市的,不过没有实质性的政策,只是口头承诺,股市之后继续加速下跌,关键是这句话又在敷衍散户,既然有承诺,那承诺是什么,我们投资者不知道!) 由于以上的所谓利好消息暂时引起了可能干预市场的期望,暂时稳定了人心,但是由于全是些无关痛痒的消息,不会对大小非减持产生实质的阻止作用,主力仍然没有达到目的地,所以后市如果干预市场的措施落空有再次引起恐慌性抛盘的可能,请注意防止再次出现大跌的风险。 对于是否救市这确实是很矛盾的问题,如果救市,由于印花税是猛药,会让机构有机会再次拉高出货,股市在机构出完后可能死得更快,到时候里面真的就全套的是散户了。现在也处于矛盾中,现在要做得是要自救不要等的救助。 现在要顺势而为了,不做死多头,也不做死空头,做个滑头就行了。 这几周的行情已经到了股市转折点了,可能决定今年的最终行情结局。大盘之前冲击3653的20日均线再次失败以大跌收场,大盘短线日均线能否带“巨量”突破站稳,站不稳注意控制仓位,只有站稳了并震荡走高才有打开上升空间的机会。下周由于有新股继续发行会对股市造成抽血作用,在连续量能萎缩的情况下,场外资金谨慎观望时,新股发行可能会成为这两周大盘运行的一个负面因素。之前市场出现关于国家将调低印花税和将公布股指等众多利好传言,现在结果出来的,全是假的,现在基本可以肯定是机构制造的传言了.6周之前空间日记就提示过很多指标继续处于危险境地(某些指标从2005年7月过后都没有被考验过,而现在已经被严重击穿了要防止行情可能会逆转),如果无法用连续量能逐渐放大上攻来修复指标,08年就可能出现股市的寒流。那天3600点轻松被击穿,本人也很希望大盘如我以前的乐观估计那样,但是短线大盘确实面临很危险的情况,是06、07年都没遇到过的。如果后市股市再次变弱继续破位下行击穿3400点,建议就要控制仓位了,虽然很多人凭经验认为当前期的强势股出现大幅度补跌后市场的底部就会诞生,但是主力大量抛售蓝筹股导致的这波大跌的性质已经发生了很大的变化,前期的打压是为了换股,而现在机构在巨额再融资、通货膨胀继续高位运行、巨额大小非解禁等众多负面因素的压制下运营压力日益加大,现在的主力疯狂杀跌已经不仅仅是打压换股这么简单了,而逼调整印花税和规范恶性巨额增发、大小非等负面问题已经成为现在杀跌的主要目的了,这种尴尬的情况往往就会出现意想不到的情况,大盘的底部已经不仅仅是靠所谓的分析专家凭以往对大盘的经验分析出来的了,其实大盘的底部出现只需要具备两个条件就够了,一、主力机构要的政策兑现,二、主力资金大规模进场,把这两个最基本的条件来判断底部是否形成应该就会使自己抄底失败的几率降到最低,防止自己抄到半山腰上。 之前的交易日大盘出现了多杀多的情况,主要以基金做空为主,而这是由于基金赎回造成的,抵消了新基金建仓的利好,基金的恐慌抛售和散户的恐慌抛售性质不一样,对大盘的杀伤力很大。现在机构内部也出现了严重的大盘目标位分化,这会使基金的行动变得矛盾,更会使大盘变得不稳定。请记住大盘的底部是主力抄出来的,不是散户抄出来,主力没有统一的步调大力做多前观望才是明智的。钱拿在手里才是最安全的。 不要管底部在哪里,这两个条件没有兑现,就不是底,一些不管痛痒的利好只是缓解股指下跌而已。鉴于现在的点位的巨大风险,建议投资者的仓位控制在1/3以下,以应付大盘现在的不确定性. 由于量能也并是是很理想,而印花税的调整暂时没有兑现仅仅是传言,要防止是主力再次故意制造出来,为拉高减仓造势,既然条件还没有出现,请以超跌反弹谨慎对待.现在在大盘有太多不确定因素的情况下控制仓位是回避风险又防止踏空的唯一方法! 3500点现在已经不是资金争夺的一个点位了,弄不好将成为牛熊的转折点.之后如果再次失守3500了,而且仍然大资金没有持续的大规模介入的情况下,无法站稳3500那建议暂时将钱拿在手里吧,规避风险,大盘可能再次探底如果3300~3400这个强支撑位置不击穿还可以看好后市,如果失守,看低下个支撑位3000点,.上纯属个人观点请谨慎采纳。祝你好运

  本人东方电子呆过一年,这么说吧,东方电子集团下面有很多子公司,待遇差别很大。威思顿的也接触过,研发方向的算是待遇比较好的。本科生刚参加工作基本工资不高,但是研发的话奖金比较多,再就是出差挣补贴比较好。工作强度一般,国企嘛~你懂的,不过周6义务加班是常事。上升空间较大,宿舍不清楚。东方电子有很多技术很强的老工程师,来锻炼一下还是很不错的。每天工作7小时~

  权威人士表示,标示G股的出发点是区分完成股改和未完成股改的两类公司,便于对完成股改的公司实施再融资等方面的优惠政策。

  前段时间,好象是证监会提到过G板,但到目前为止,交易所没有接到证监会有关这方面的任何通知和部署。7月14日,深圳证券交易所办公室的有关人士对记者证实。这位人士同时表示,深交所没有进行这方面的考虑,也没有这方面的工作计划和安排。

  上海证券交易所研究中心的人士也对记者表示,有没有推出G板的必要,似乎要视股权分置改革进展的情况而定。而现在推出G板肯定是不可能的,因为目前进行股权分置改革的公司数量相对很少,设立G板难以产生效应。

  记者与三一重工和金牛能源等G股公司进行沟通时,他们表示,随着股权分置改革的深入,全流通股票的家数将逐渐增加,由于试点方案实施之后股票简称前面都暂时冠以G代码,所以业界形象地称其为G板。

  而所谓G板这个概念是源于监管层还是民间股权分置改革试点办公室的一位人士道出一个基本事实。他说,当时有过G板的叫法,但并非设立独立板块的意思。大致上是指进行了股权分置改革的这类公司,也就是G类公司。所以,如果说监管层说过G板,实际上是指G股。

  第二批试点启动后,上海和深圳两个交易所也行动起来。他们把进行试点的公司另行标识,意指将会优先受惠相关政策。了解相关决策过程的人士如是透露。

  G股的设立,表明了证监会的政策意图。不解决全流通就不能进行再融资的规定,也让更多的上市公司纷纷上报股改方案。在42家第二批试点公司中,至少有宏盛科技、中孚实业等10家公司提出再融资方案,约占四分之一。

  工作强度就是5*7,周末自愿,从事开发的话是没有加班一说的。 与总公司的区别主要是活力方面和弹性薪酬体系。因为是独立法人,所有对优秀员工的奖励是比较灵活的,不向总公司似的主要靠熬年限。