已有地方证监局下发通知，要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案，方案要求基金公司明确薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排；明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快；同时明确要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高、增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击。