在银行没有现代化股份制改造之前，所有银行的正式职工分为干部身份和工人身份。假如是大学毕业分配到银行，那就属于干部，所有的关系都在人事局备案。假如是从社会招聘过来的，基本都属于工人身份。只有在股份制改造之后后进来的所有员工都属于合同制员工，既没有干部身份也没有公务身份，全部叫合同聘任制员工。

　　当时德先生也曾经在银行工作，大学毕业后被分配过去，那么在工作多年之后决定辞职之时办理手续，突然发现流程太复杂了。因为自己还有干部身份，所以一切的流程最终要到人事局进行审批。仅仅银行批准还不行，同时干部辞职还必须得有红头文件进行正式决议。所以那一套流程走完，发现自己还得需要好几个月的时间。

　　但是在2001年开始，四大银行正式开启了股份制改造过程，此后进入银行的新职工就没有这么多约束了。签署劳动合同，三年一签，三年一签，最后是无约定期限的长期合同。如果此时再去离职，那相对手续就比较简单，只需要提出离职申请，行内同意批准就可以了。

　　所以一些由国有控股银行演变而来的这些银行，例如四大行邮储银行，交通银行，中信银行，光大银行等等，包括一些股份制银行。内部职工的身份会有三种，一种是原干部身份仍然在原人社局。进行统一管理，一种是原工人身份转化出来的长期职工，还有一种就是现在的合同聘任制员工。那么按照他们的性质不同，在退休时办理手续也是不同的。

　　女职工的退休年龄是50岁，但是如果是女干部的退休年龄是55岁。这是无法改变的，但是也有一些变通方法，因为距退休时间已经不足5年，可以向银行申请调换一些工作岗位，去一些相对比较轻松，也比较对体力要求不繁重的岗位。一般银行也会批准进行转换的。