现在很多的公司为了能够激励员工，都会提供股票方面的激励方式，比如股票期权、股票增值权，这两种股票激励方式是不太一样的，存在一定的区别，那么股票期权和股票增值权的区别是什么呢？

股票期权和股票增值权的区别

1、激励标的物的选择不同

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

2、激励对象收益来源不同

股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

股票期权和股票增值权的共同点：

1、他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。

2、股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。

3、在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。

公司采取股票激励方式有利于提高员工的积极性，当然选择哪种激励方式主要看企业处于哪个发展阶段以及业绩的情况，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。