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　　 “‘996’严重违反了延长工作时间上限的法律，相关公司规章制度应视为无效。”近日，在最高法和人力资源社会保障部向社会公布的一批劳动人事争议典型案例中，“996”被明确认定为违法，引起社会广泛关注。

　　 为什么“996”这个话题会被热议？无非是如何看待目前劳动者的个人权益。有的公司直接强制所有员工“996”，在年会上表扬；有的会在KPI中包含加班，员工只能“自愿”；更有甚者，“996”作为硬用工条件直接写入劳动合同.职场上，尽管长期饱受“996”之苦，但很多人还是被“非做即离”的现实所逼，只能默默承受。这一次，最高人民法、人力资源和社会保障部从司法层面明确“996”违法，无疑给了广大劳动者更多的维权信心。

　　 “996”的背后，其实是一种日益增长的“加班文化”。很多企业在宣传自己的价值观时，都有意无意地束缚了“加班”和“奋斗”，制造了强大的道德压力。好像不奋斗就谈不上未来，不加班就谈不上奋斗。但问题是，“奋斗的标准”从来不是也不应该是机械地争夺加班时间，而是提高效率、深化创新。拿加班卡的人，甚至打着斗争的名义招摇撞骗，都说明管理者对劳动者的权益漠不关心，对劳动法律法规一无所知。

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　　 既是对用人单位的警示，也是引导职场人重新认识奋斗精神的契机。在今天的中国，机会和机遇层出不穷，新的机遇和新的商业形态层出不穷，是时候呼唤努力和付出了。反对强制的“996”，反对机械的“加班文化”，强调遵守法律法规，呼吁人文关怀，是对劳动者的基本尊重，能够更好地激发他们的创新创造。目前，一批曾经被称为“加班文化”的互联网平台，开始陷入增长缓慢、创新停滞、舆论导向的困境，这是过去的工作模式已经过时的明显证明。与此同时，一些公司开始停止“大小周”，恢复“周末”。现实表明，最好的奋斗是效率与公平的结合，抛弃“996”本身就是经营理念的升级。

　　 对于职场大多数人来说，工作不仅仅是“生存”，需要对事业的激情，还包括工作效率、劳动尊严、休息质量、权益保障等多个维度。从这个意义上说，明确“996”违法只是第一步。企业只有以人为本，在制度体系中更加关注劳动者的权益，才能获得可持续发展的竞争力。

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