首先我认为应该通过面谈的方式来解决这样的争议，因为面谈对于双方来讲都是比较有利的，那么无论是员工本人来说，还是企业单位来说，都不会造成任何的损失，所以说我们首先应该通过面谈的方式来解决这样的争议，当然在面谈无果的前提下，那么我们首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。

　　作为劳动监察部门，有责任和义务来核实企业单位有没有按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这一点也就说明企业单位。具有不可推卸的责任和义务，要给自己的员工来缴纳社保，所以说通过劳动监察基本上都是可以解决类似的争议，那么劳动监察部门会出具相应的通知，要求在指定的时间之内完成相应的社保补交，这样的话我们就会拥有社保待遇了。