现在不管是哪一级的公务员，都有一个上挂下派制度，通过下派的方式，让干部在基层得到锻炼和成长，丰富个人的知识和能力，其实基层也是一个大学堂，很多知识是在学校无法学习到的，在机关也是无法体会到的。基层无非就是两途径，一种是下级机关，另一种是基层的企业和农村。

　　国有企业是一个基层的经营实体，工作内容涉及经营、管理的方方面面，总体工作上与机关单位相比，既具体烦杂，也是一个各路精英汇聚的场所，在这里各个专业人士都有，从学习的角度，可以和自己专业外的人士近距离接触，从他们身上学到自己所需要的知识和技能，通过自己的实践，可以学到很多在机关学不到的知识和经验，有利于自己更全面的成长，丰富自己的人生阅历，把握和了解基层工作的实际情况，这些对今后自己回到机关工作都是非常有用的。

　　从个人前途来考虑，公务员如果要在本单位提拔，职位就是那么几个，都是优中选优，强中自有强中手，没有突出的能力和基本功，提报还是比较难的。但是到国有企业担任高管，虽然现在企业逐步淡化了行政级别的色彩，但是国有企业的领导人，特别是由组织部门选派到国有企业担任领导职务的人员，实际上也是受到管理干部权限的制约的，这也是这一种行政级别的象征。所以从机关公务员到国有企业任职，既有提拔的成分，也有今后进一步提升的空间。

　　到国有企业任职可以更好地施展自己的才华。机关工作的模式比较固定，工作内容比较宏观，开会写文件，成了机关工作人员的主要模式。但是企业的工作比较具体，既有政治的，也有经济的，还有组织的，人事的，一个企业基本上就是一个小社会。公务员平时见多识广，有一定的理论基础，到企业以后可以将理论与经营管理的实践相结合，自己才华的发挥可以达到最大化。

　　国有企业高管都是实行的年薪制，一般企业的副职待遇，年薪最少也是几十万，工资收入可能是公务员的好几倍。即使一辈子在企业工作下去，无论是个人的合法收入，还是养老金的收入，都会远远高于公务员，仅住房公积金的缴存一项，都是机关公务员无法比拟的。

　　其实我们所说的前途，并不是一定要提升到某一个位置才叫前途，个人喜欢某一个职业，能在这个岗位上发挥自己的聪明才智，也是一种前途；能够通过自己的努力和劳动，获取一个合法的收入水平，让自己和家人享受到更加体面或是优越的生活，这也是一种前途。从这些特征来衡量，你从一个公务员到企业任职，不管这种任职是平调还是晋升，甚至是下派，我认为都是有前途的。公务员以服从组织分工和调配为己任，虽然组织要征询个人的意愿，但如果拒绝了组织的安排，可能今后的前途也会堪忧。

　　综上所述，本是公务员，单位计划派遣去担任企业高管，不管是从个人的发展前景、职业生涯的规划、人生履历的丰富，还是个人经济收入等方面去考虑，都是具有良好发展前途的，有时机会只有一次，放弃这机次会，以后可能就不会那么幸运了，你说呢？