那是10几年前，跳槽到一家保险公司的省级分公司做财务管理室主任（财务部有资金、核算和财务管理三个室），除了财务部老大，我职级最高。

　　入职1个多月，公司还没熟悉过来，财务老大便被分公司老总联合行政干掉了。分公司老总找财务老大谈话，趁着谈话机会，公司行政、人事近10人，到财务部封存会计账簿、会计凭证等会计资料，然后装箱，财务的工作停掉了。

　　在将相关会计资料准备抬出财务部时，我要求他们打收条，他们不愿意打，我就不放行，直到打了条子。

　　他们抬走后没多久，财务老大就回来了。一看这种情况，就恼了，跟总公司财务汇报。总公司财务不清楚这个事情，因为财务是垂直管理，总公司财务老大知道后也很恼火。总公司财务老大跟人事老大沟通，人事老大说知道，已找好交接的人了。

　　因为合规的事情，财务要向总公司汇报机构违规的事情（分公司收钱没上交，自己花了，财务审计出来了，该机构是分公司老总倚仗的重要分支机构），分公司不让，然后分公司就采取措施了。具体的事情，因为去的时间太短，不清楚了。

　　以业务为重，总公司财务最终没干过总公司业务和人事。没几天新来了财务老大。原财务老大，被调到总公司合规审计部。在这个公司，不到一年，我也离开了。

　　原来觉得保险公司，管理规范，也不差钱，但没想到这样。来这个公司前，也了解一下公司，也知道因为业务换了三个老总，没想到这个公司的文化这样，吃相太难看了。

　　我走后，不到3个月，新财务老大离职了，接着原来的人事老大离职了，2年后分公司老大也被干掉了。再2年后，总公司老大也因为挪用保险资金，也被捕了。

　　李.国庆不也发生了抢公章的事件吗？！但是，规范的公司，出格的事情、吃相难看的事情，发生的概率还是低的。这算是一点经验吧，但个人仍然认为不算是失败的经历，个人还是有收获的。薪资涨了，职级涨了，也学习了，只是这个公司的文化，让人呵呵了。