5月26日，应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。随后#应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#登上热搜，引发网友热议：“这是什么迷惑操作？应届生又不是以年龄划分的，应届生就是应届生！”“还真是毕业即失业，很难想象企业居然会把年龄限制拿出来挡事儿。”“这更像是托词，无非是为了给有关系有背景的人腾位置。”27日，广东联通、河源联通分别就此事做出回应，并道歉。并表示会认真反省并改进招聘工作，规划招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开。

　　何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。据何同学介绍，她已知的以类似的借口被解约的共有6人，当其询问是否有“违反24周岁”的红头文件时，对方表示这属于内部资料，不给何同学看。

　　这家公司的内部规定必须符合国家法律，否则就是霸王条款。法律规定，法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。莫说本科应届生24岁，就是42岁，只要是应届生，企业也不能歧视，更何况人家已经签订“三方协议”。

　　虽然说，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，对双方没有劳动法上的约束力。用人单位与毕业生签约之后，双方都可“毁约”，但是，双方的关系仍受劳动合同法的调整，“毁约”需要承担相应的赔偿责任。尽管何同学当初签订三方协议时，并未规定违反方需要支付违约金，而另外一个合同写的是5000元。这家公司与应届生解约，至少要支付5000元的赔偿。

　　即使如此，对被解约的应届生仍然不公平，它因此浪费了应届生的身份和校园招聘找工作的机会，这才是最大的损失。正像何同学所说，这5000块钱并不重要，“重要的是我们的应届生身份被他们玩了，而且我们是拒绝了其他公司的offer，同意他们才签约的三方。”这种情况下签约学生的权利到底该如何得到合理保障，不能让企业自说自话。是因为企业经营短期内出现变化而以“鸡蛋里挑骨头”的方式与应届生解约，还是真像网友所说涉嫌腐败，劳动部门甚至纪检部门有必要适时介入。

　　企业毁约应届生，这并非第一次。较为典型的就有上市公司迈瑞医疗在2018年底与254名应届大学毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金，其理由是需要更多社招而非学生。而今年以来，不少知名企业纷纷被曝出毁约校招生的行为，理由大都是部分部门岗位调整与绩效优化。近日就有理想汽车、小鹏汽车等头部新造车企业接连发生“毁约校招应届生”事件，持续引发关注。

　　我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，再加上疫情冲击，一些企业经营压力加大，难免会波及就业端，这是必须正视的现实。既然劳动合同法规定，在“生产经营发生严重困难的” 等特定情形下，用人单位可以裁员，那么，不再录用签了协议的应届生，同样可以理解。但是，企业的理由并不代表完全合法合理，必须得到政府部门的合法性认可。更不要说，企业经营的不确定性上升，自身理应做好提前预判和风险评估，而不是把压力全部转移给求职者。

　　稳企业也是保就业，对此，从中央到地方，各级政府出台了大量稳企业的措施。市场往往是冷酷的，具有某种不可抗力，但政府传递给企业的温情，企业也要努力传递给求职者，最大限度保障好就业者的权利。比如，不妨参考劳动合同法有关裁员的规定，对家庭困难的应届生确保不毁约；对毁约的应届生，企业如果后续招用员工，让这些应届生优先；为被毁约的应届生推荐其他工作单位等，尽可能将对应届生的伤害降至最小。

　　河源联通表示，5月26日晚，我司已与同学进行沟通并消除误解，我们将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时，将对工作中的问题及时进行改进。知错就改值得肯定，但愿所有企业通过建立长效机制，避免在类似问题上“前赴后继”。