工资薪金和劳务报酬的个税在日常的时候各算各的，各缴各的。因此，劳务报酬的多少，不会影响日常工资薪金个税的预扣预缴。

　　如同您所担心的，平常发的劳务报酬，在次年个税汇算清缴时，劳务报酬的金额和工资薪金的金额是互相影响。

　　在新个人所得税法，是将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费合并为综合所得后，进行汇算清缴计算和缴纳个税的。

　　次年汇算清缴时，工资薪金+劳务报酬两者合计的应纳税所得额按工资薪金日常计算个税的7级税率进行计算个税，多退少补。

　　如果工资薪金个税日常预扣预缴的税率为10%，即应纳税所得额在3.6万-14.4万元的区间：

　　1、如果劳务报酬所得与工资薪金合计后，仍然在3.6万-14.4万的区间，则会出现退税，因为劳务报酬日常最低按20%的税率预缴。

　　2、如果劳务报酬所得与工资薪金合计后，高于3.6万-14.4万的区间，比如到达14.4万-30万的区间(该区间税率为20%)，则工资薪金会出现补税，因为工资薪金日常按10%预缴个税，劳务报酬日常最低按20%的税率预缴，两者合并后税基提高。

　　你工资日常扣税税率是10%，如果劳务报酬是几十万的话，补税和退税都是有可能的。但是，补税的可能性更大一些。因为劳务报酬几十万，以日常的认知，几十万最低也要从30万起吧。