员工股权激励协议书(简单)

内容来自用户:凌霄教育网

　　 甲方：
身份证件号码：
乙方：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为公司的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。⑴在乙方受让甲方股权后，三年内

　　干股股权激励协议书

内容来自用户:牛少飞

　　 合同编号:___________
干股股权激励协议书
(标准版)
甲方：_________________
乙方：_________________
签订日期：________________
签订地点：________________
甲方：
乙方：
身份证号码：______________________
鉴于：
1、甲方是__________公司。
2、乙方是甲方公司的全职员工。
3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：
风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。第一条、定义
1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币3

　　股权期权激励协议书范本(最全完整版)

　　本身价值--贷款--投资--将投资抵押--贷款---如此往复。投资比如房地产。能带到款比如放松贷款条件限制。。。

　　股权激励分红协议书

内容来自用户:惠兴数据

　　 甲方｜名称：XXXX有限公司｜法人：｜地址：｜电话：｜传真：｜乙方｜姓名： ｜身份证号码：｜身份证地址：｜现住址：｜联系电话：｜
根据《合同法》和《XXXX有限公司2016年股权激励方案》（以下简称“《激励方案》”）的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1.本协议书的前提条件
乙方在2015年12月26日前的职位为甲方公司_之职。
2.股权激励的方式与期限
甲方对乙方的股权激励方式为：______
激励期限为：XXXX年X月X日-XXXX年X月X日
3.股权激励的授予与考核
(1)甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定为1000万股，预授乙方万股。
(2)由甲方的薪酬委员会按照《激励方案》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。
(3)乙方与甲方签订《年度在职分红考核表》作为本协议的附件。
4.股权激励的权益
(1)甲方需根据乙方最终获得的股数，根据公司业绩完成情况，按照《激励方案》对乙方进行分红。
(2)乙方有向甲方要求按照《激励方案》分红的权利。
5.退出机制
(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司

　　股份有限公司红利和股息可以同时获得吗

　　这个情况，应该走一种就可以了

　　远离这样的项目 变相圈钱的 给你股权公司最后9成无法上市 拿着实际上就是废纸 变不了现